為切實加強一線班組長隊伍建設，充分發(fā)揮一線班長現(xiàn)場安全管理的特殊作用，取消專盯員充實一線，提高班長安全管理待遇，做到安全關口下移，有效提高班組長的安全責任意識。為徹底解決安全監(jiān)管不到位的弊端，實行瓦檢員“一崗三責”管理，調(diào)動現(xiàn)場抓安全的積極性，經(jīng)礦研究決定，特制定生產(chǎn)一線采掘班長、瓦檢員安全管理獎金考核辦法。
??????? 一、安全管理獎勵考核小組
??????? 組? 長：姜喜武、王景權
??????? 副組長：劉? 生、王? 京
??????? 成? 員：安監(jiān)處、工資科、財務科、組織部
??????? 二、安全獎勵范圍
??????? 采掘跟班班長、瓦檢員（含瓦檢段長）
??????? 三、安全獎勵標準
??????? 采煤班長在原工資基礎上，上滿班，每月獎勵1000元。
??????? 掘進班長在原工資基礎上，上滿班，每月獎勵500元。
??????? 瓦檢員（瓦檢段長）在原工資基礎上，上滿班，每月獎勵200元。
??????? 四、安全獎勵考核條件
??????? 1、每月出勤工數(shù)必須達到26天。
??????? 2、按照“三零”安全目標管理，當月無工傷，無“三違”行為。
??????? 3、嚴格執(zhí)行“十個不準生產(chǎn)”，堅持兌規(guī)作業(yè)。
??????? 五、安全獎勵考核細則
??????? （一）、采掘班長具體考核細則：
??????? 1、當月出現(xiàn)工傷，工傷小班班長取消安全獎勵，安全監(jiān)察處負責追查，若采煤隊出現(xiàn)工傷，扣罰當班班長2000元，若掘進隊出現(xiàn)工傷，扣罰當班班長1000元（以辦理工傷卡片為準）。
??????? 2、采煤班長每月出滿勤得安全獎勵1000元，每少出勤一天扣20元，掘進班長每月出滿勤得安全獎勵500元，每少出勤一天扣10元。當月出勤低于26天不得獎勵。
??????? 3、礦、公司及上級監(jiān)察部門在監(jiān)察過程中，每查出一條重大隱患，扣罰當班采掘班長當月安全獎勵標準的10%，每查出一條一般隱患，扣罰當班班長當月獎勵標準的5%，公司每季度質(zhì)量達標，礦每月質(zhì)量達標過程中，沒有達標掛牌，扣罰采掘班長當月獎勵標準的15%。
??????? 4、采煤班長負責填寫小班質(zhì)量評估驗收表和安檢員匯報制，每少填寫一次或假填或匯報不好，扣罰當班采煤班長20元。
??????? 5、當月出現(xiàn)下列行為之一的，扣除全部安全獎勵。
??????? （1）、采煤工作面發(fā)生一次推倒壓垮切頂線支柱連續(xù)10組的冒頂事故。
??????? （2）、工作面明火放炮、動力線放炮、放糊炮、不使用炮泥。