一、目的：規(guī)定事故隱患分類、報告、獎勵方法

二、范圍：全體員工

三、責(zé)任者：安全科

四、程序：

（一）事故隱患分類

1、一類：干部違章指揮、職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。

2、二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。

3、三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防、勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。

4、四類：機(jī)械、電氣設(shè)備帶病工作、各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。

5、五類：原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

6、六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。

7、七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

（二）報告程序

1、發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報班組長、班組長報車間，車間報安全科，安全科報廠、安全生產(chǎn)部。

2、上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。

（三）報告形式

1、報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全科備案，以供備查。

2、在書面報告中，報告人要把隱患地點、事故隱患內(nèi)容、擬采取措施建議、報告人姓名、報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。

（四）獎勵

1、報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資考核和年終評選先進(jìn)的依據(jù)。

2、1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元，5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。

3、發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。

4、獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由安全科申報，主管安全生產(chǎn)廠長簽字生效。

5、車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。

6、對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔(dān)事故損失的10-50%。

7、發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，責(zé)任人再嚴(yán)重處理。

8、對報告人特別是越級上報的人員，進(jìn)行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實報廠部處理。