1對因勞動組織不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又未予以解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

2負(fù)責(zé)對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)的不適合所在崗位工作的年老體弱、患有各種疾?。ê瑖?yán)重職業(yè)病）的人員以及經(jīng)體檢診斷不適應(yīng)本崗位作業(yè)的人員的及時調(diào)整，并安排適當(dāng)工作。

3不得分配女職工到有害女工保護(hù)的崗位作業(yè)。已在有害崗位作業(yè)的，負(fù)責(zé)調(diào)離并另行妥善安排工作。

4對新工人、調(diào)轉(zhuǎn)人員、實習(xí)代培人員、復(fù)工人員、調(diào)換工種人員等安全三級教育對象，在進(jìn)入崗位之前須通知安全部門進(jìn)行安全教育。對未經(jīng)安全教育并考試不合格者，不得分配工作。

5新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體格檢查和文化考核，不符合招工條件和不具備基本安全素質(zhì)的不得錄用。

6在編制崗位定員時，要符合安全、文明生產(chǎn)要求。對新崗位要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度，按定員提前配齊并進(jìn)行培訓(xùn)。

7在職工工資晉級指標(biāo)、系數(shù)、期限及職工個人晉級都應(yīng)把安全生產(chǎn)列為重點考核條件。

8負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律教育和檢查工作。對因勞動紀(jì)律松馳和不執(zhí)行安全規(guī)程的，應(yīng)予以制止并按經(jīng)濟責(zé)任制予以處罰。

9負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證工作，對持證上崗進(jìn)行監(jiān)督檢查。

10制定教育培訓(xùn)計劃時，要有安全、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)安排教育經(jīng)費。

11按照職工安全、職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容和繼續(xù)工程再教育的要求，組織各級領(lǐng)導(dǎo)及職工的崗位培訓(xùn)。

12對因職工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)就上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

13要把安全生產(chǎn)列入干部的教育和考核內(nèi)容。

14嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分，對職責(zé)范圍內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致的傷亡事故負(fù)責(zé)。