1、每月2天休假：自然月請(qǐng)假2天，按滿勤計(jì)算。自然月請(qǐng)假天數(shù)＞2天，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2、休假天數(shù)不累計(jì)，當(dāng)月未休假，次月歸零。
3、請(qǐng)休假必須有請(qǐng)假條，請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前一日辦理好，交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元，電話請(qǐng)假一次考核責(zé)任人20元。
4、請(qǐng)假條由本人親自辦理，逐級(jí)簽字確認(rèn)，缺少一級(jí)簽字，視為無效。
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實(shí)際出勤人數(shù)及工作量分配，有權(quán)拒批請(qǐng)休假，但紅白喜事除外。
6、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
7、請(qǐng)假1-5天，由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，請(qǐng)假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。
8、因病請(qǐng)長假，須提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，合并假條上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后，需提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告一份。
9、對(duì)于頻繁請(qǐng)假，且對(duì)本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的，分廠會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。
10、試用期內(nèi)員工，不享受2日休假。
11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。