（一）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，辦公室的日常工作，帶領(lǐng)全室人員履行公司辦公室職責(zé)。

（二）執(zhí)行國家和上級部門發(fā)布的有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，做好管轄范圍內(nèi)的安全工作，負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行和修正公司的各項管理制度。

   （三）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各項管理制度及會議決定的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司定期和年度考核的組織實施工作；負(fù)責(zé)對外簽訂各類合同文稿的審核工作；

    （四）根據(jù)公司及各部門的用人計劃組織招聘工作，審核員工崗位調(diào)整方案；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的接待、來訪和協(xié)調(diào)工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結(jié)、決議等文件；負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查。

（五）根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議；負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章等的使用；負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)配人員；負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員；負(fù)責(zé)處理員工獎懲事宜；負(fù)責(zé)做好工資計劃的審核工作；負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作。

（六）負(fù)責(zé)對本部門人員工作業(yè)績進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)管理公司后勤工作；負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作；負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案及報表等；負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點。

（七）負(fù)責(zé)處理公司對外的公關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司外部形象的塑造，提升企業(yè)的知名度。

（八）負(fù)責(zé)提請總經(jīng)理召開辦公會議并做好記錄；通知召開公司例會和臨時性會議；傳達(dá)公司會議精神并協(xié)調(diào)、督促各部門及時貫徹落實會議決定的各項工作。

（九）檢查、督促各部門貫徹執(zhí)行公司會議決議的情況，深入基層調(diào)查研究，聽取群眾意見和建議，為公司決策提供依據(jù)。