??? 3.2.15在禁火區(qū)內(nèi)沒有辦理動火證就進(jìn)行施工動火；每一次處罰100元。
??? 3.2.16在帶壓、帶電和裝過易燃易爆、有毒有害介質(zhì)的設(shè)備、容器、管道上施焊；每一次處罰200元。
??? 3.2.17在禁止煙火的地方吸煙和使用明火；每一次處罰100元。
??? 3.2.18冬季施工時采用火烤的方法對氧氣瓶、乙炔瓶解凍；每一次處罰100元。
??? 3.2.19在易燃易爆物上方施焊沒有采取隔離防火措施；每一次處罰100元。
??? 3.2.20氧氣瓶、乙炔瓶與明火距離不符合規(guī)定的要求；每一次處罰20元。
??? 個人防護(hù)
??? 3.2.21進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽或配戴不規(guī)范；每一次處罰20元。
??? 3.2.22在現(xiàn)場光膀、赤腳或穿拖鞋、高跟鞋；每一次處罰20元。
??? 3.2.23從事有毒有害作業(yè)（在有毒物質(zhì)濃度較高的場所作業(yè)、噴砂作業(yè)等）不戴防護(hù)面罩（口罩），每一次處罰20元。
??? 3.2.24從事有飛濺物的工作（如鐵屑、木屑、粉塵、火花、泥漿等）不戴護(hù)目鏡。每一次處罰20元。
??? 起重吊裝
??? 3.2.25吊車臂桿和吊物下方行走、停留或作業(yè)；每一次處罰20元。
??? 3.2.26在信號不明、重量不清、光線暗淡情況下從事起吊作業(yè)；每一次處罰20元。
??? 3.2.27吊物上有人或放有活動的物件時開車起吊；每一次處罰100元。
??? 3.2.28吊繩、附件、吊物捆綁不牢；每一次處罰50元。
??? 3.2.29吊、夾、索具不符合安全規(guī)定；每一次處罰20元。
??? 3.2.30在六級以上強(qiáng)風(fēng)、雷雨和大霧天氣從事起重吊裝作業(yè)；每一次處罰50元。
??? 其它
??? 3.2.31酒后上崗；每一次處罰50元。
??? 3.2.32施工現(xiàn)場打鬧、奔跑或無視警告標(biāo)志進(jìn)入非作業(yè)場所；每一次處罰20元。
??? 3.2.33未經(jīng)現(xiàn)場安全教育就進(jìn)入施工現(xiàn)場；每一次處罰20元。
??? 3.2.34不服從管理，打罵安全管理人員或阻撓、妨礙執(zhí)法檢查；每一次處罰100元。
??? 3.2.35擔(dān)負(fù)安全監(jiān)護(hù)的人員擅自離開監(jiān)護(hù)崗位；每一次處罰50元。
??? 3.2.36不按規(guī)定搬運(yùn)、裝卸、儲存、使用易燃易爆、化學(xué)危險品、有毒有害物品；每一次處罰50元。
??? 3.2.37試壓時站在視鏡正面；每一次處罰20元。
??? 3.2.38擅自拆除、移動或毀壞安全防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志、消防器材；每一次處罰50元。
??? 3.2.39在沒有申請和得到批準(zhǔn)，沒有按規(guī)定進(jìn)行氣體分析和安全確認(rèn)，沒有監(jiān)護(hù)人的情況下進(jìn)入容器、設(shè)備、陰井、深坑或其它潮濕、通風(fēng)不良的場所作業(yè)；每一次處罰50元。
??? 3.2.40隨意破壞、拆除、打開、關(guān)閉機(jī)器設(shè)備、管道的指示儀表、安全閥等。每一次處罰100元。
??? 3.2.41大中型設(shè)備吊裝、腳手架搭拆、試壓、試車及有危險情況，沒有設(shè)置警戒標(biāo)志的，每一次處罰20元。
??? 3.2.42其它未述及的違章現(xiàn)象處罰標(biāo)準(zhǔn)參照上述規(guī)定執(zhí)行。
??? 3.3對連續(xù)違章的處罰
??? 3.3.1連續(xù)違章是指某人在施工中15天內(nèi)累計發(fā)生兩次以上的違章現(xiàn)象。
??? 3.3.2連續(xù)違章的按規(guī)定對違章者加倍處罰。
??? 3.3.3連續(xù)3次違章的人員將被勒令停工并作出深刻檢查，違章情節(jié)嚴(yán)重的將被逐出施工現(xiàn)場，并扣發(fā)其出勤期間500元/月生活費以外的所有工資。
??? 3.4對安全工作成效良好的施工隊、個人及管理人員的獎勵
??? 3.4.1每一項目至結(jié)束時如未發(fā)生嚴(yán)重安全事故，項目部可評定安全生產(chǎn)先進(jìn)施工隊、先進(jìn)班組和先進(jìn)個人，先進(jìn)施工隊和班組的名額均為1個（施工隊和班組數(shù)量在1個以下的不進(jìn)行該項評定），先進(jìn)個人的名額可為3個及以下；獎勵金額的范圍分別為：1000～2500元、500～1000元、200～400元之間。具體獎勵數(shù)額由項目經(jīng)理根據(jù)項目經(jīng)營情況確定。
??? 3.4.2每一項目至結(jié)束時安全事故損失總額在5000元以內(nèi)，對項目部相關(guān)管理人員可以發(fā)放安全管理專項獎，具體獎勵數(shù)額為項目期間未發(fā)生安全事故的月份個人安全津貼的總和。
??? 3.4.3安全津貼的出處為原個人工資總額，安全津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：
??? 項目經(jīng)理??????????????????????????? 500元/月
??? 施工經(jīng)理??????????????????????????? 400元/月
??? 工程部主任、施工隊長、安全員??????? 300元/月
??? 技術(shù)人員（獨立工作的）????????????? 100元/月
??? 四：事故處理程序及具體規(guī)定
??? 4.1事故處理基本原則
??? 4.1.1對所有安全事故（工作場所內(nèi)、因工作原因發(fā)生的）必須堅持四不放過的原則并按規(guī)定的程序進(jìn)行處理。
??? 4.1.2在安全生產(chǎn)方面員工有以下權(quán)利和義務(wù)
??? 享有權(quán)利：
??? 1.?享受傷亡求償權(quán)
??? 2.?危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
??? 3.?安全管理的建議、申訴權(quán)
??? 4.?拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)
??? 5.?緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
??? 應(yīng)盡義務(wù)：
??? 1.?遵章守規(guī)，服從管理的義務(wù)
??? 2.?佩戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)
??? 3.?接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)
??? 4.?發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)
??? 4.1.3對所有事故的處理將堅持權(quán)利、義務(wù)對等的原則，違章作業(yè)、不盡義務(wù)的情況下發(fā)生人身傷害事故的，事故受害者如果是事故責(zé)任人，則受害人將不能充分享有相應(yīng)權(quán)利，其本人要按規(guī)定承擔(dān)一定比例的損失；因違章作業(yè)造成他人被傷害的，責(zé)任人必須按規(guī)定比例承擔(dān)賠償責(zé)任。
??? 4.1.4所有安全事故處理采用分類管理的辦法
??? 事故類別分為：
??? 一、單純?nèi)松韨κ鹿?br /> ??? 二、單純財產(chǎn)損失事故（如火災(zāi)、設(shè)備事故等）
???? 三、復(fù)合事故
??? 按責(zé)任性質(zhì)劃分的事故級別為：
??? A級：較難預(yù)料及避免、責(zé)任人責(zé)任顯著輕微、無明顯違章現(xiàn)象發(fā)生情況下產(chǎn)生的事故。
????????? B級：責(zé)任人違章作業(yè)或麻痹大意導(dǎo)致的事故。
????????? C級：責(zé)任人惡意違章、拒不聽從有關(guān)人員勸阻和制止野蠻施工導(dǎo)致的事故。
????????? 具體事故性質(zhì)的級別劃分由項目部有關(guān)管理人員根據(jù)實際情況客觀確定。
??? 4.2事故處理程序及標(biāo)準(zhǔn)
??? 4.2.1發(fā)生事故后項目部應(yīng)首先積極采取相應(yīng)措施避免損失進(jìn)一步擴(kuò)大、及時上報并確定事故類別及級別。
??? 4.2.2發(fā)生預(yù)計損失額在2000～5000元之間的各類事故后，項目部應(yīng)在24小時內(nèi)將事故經(jīng)過及初步認(rèn)定的原因、處理意見等報公司；發(fā)生預(yù)計損失額在5000～20000元之間的各類事故后，項目部應(yīng)在12小時內(nèi)按上述要求上報公司；發(fā)生預(yù)計損失額在20000元以上的各類事故后，項目部應(yīng)即時按上述要求上報公司；事故處理方案經(jīng)公司批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。
??? 4.2.3醫(yī)療費的報銷及各項損失的承擔(dān)：
??? 所有工傷事故的醫(yī)療費（必須是治療工傷必需的且得到項目部認(rèn)可的醫(yī)療費）前期由項目部全額報銷。
??? 在各級事故的處理中對責(zé)任人進(jìn)行處罰時按以下標(biāo)準(zhǔn)：
??? A級事故對責(zé)任人以事故直接損失的5%及以下進(jìn)行處罰；
??? B級事故對責(zé)任人以事故直接損失的15%進(jìn)行處罰；
??? C級事故對責(zé)任人以事故直接損失的25%～35%進(jìn)行處罰，最終處罰比例由項目部根據(jù)具體情況確定。??
??? 多個責(zé)任人的根據(jù)責(zé)任大小按比例共同承擔(dān)上述處罰，罰款從工資或獎金中扣除。
??? 4.2.4無殘疾情況下養(yǎng)傷期間的誤工費、生活費及看護(hù)費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
??? A級事故（受傷者為責(zé)任人）對傷者按1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；
??? B級事故（受傷者為責(zé)任人）對傷者按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；
??? C級事故（受傷者為責(zé)任人）對傷者按500元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；
??? 受傷者無責(zé)任的按其工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行補(bǔ)助，按此比例計算低于A級標(biāo)準(zhǔn)的按A級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??? 補(bǔ)助時間累計不超過3個月，特殊情況需延長的需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
??? 上述補(bǔ)助費支出計入事故直接損失的總額內(nèi)。
??? 4.2.5有殘疾情況下殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的確定：
??? 4.2.5.1雙方協(xié)商確定；
??? 4.2.5.2參照國家有關(guān)規(guī)定確定總的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)后，根據(jù)責(zé)任大小責(zé)任人應(yīng)自行承擔(dān)補(bǔ)助額的比例如下：
??? A級事故（受傷者為責(zé)任人）：責(zé)任人按補(bǔ)助總額的5%及以下承擔(dān)；
??? B級事故（受傷者為責(zé)任人）：責(zé)任人按補(bǔ)助總額的15%承擔(dān)；
??? C級事故（受傷者為責(zé)任人）：責(zé)任人按補(bǔ)助總額的25%～35%承擔(dān)；
??? 上述承擔(dān)比例從項目部提供給傷者的補(bǔ)助額中直接扣除。
??? 受傷者無責(zé)任的其本人不承擔(dān)上述損失。
??? 上述補(bǔ)助費支出同樣計入事故直接損失的總額內(nèi)。
??? 通過法律途徑解決的，責(zé)任人也必須按上述比例承擔(dān)費用，以上描述是責(zé)任人做出的法律承諾。
??? 4.2.6發(fā)生事故后對相關(guān)管理人員的處罰規(guī)定如下：
??? 4.2.6.1所有類型事故管理人員均按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)接受處罰。
??? 4.2.6.2發(fā)生2000以上至5000元損失的安全事故，相關(guān)管理人員當(dāng)月的安全津貼扣除50%。
??? 4.2.6.3發(fā)生5000元以上至20000元損失的安全事故，相關(guān)管理人員當(dāng)月的安全津貼全部扣除。
??? 4.2.6.4發(fā)生20000元以上至50000元損失的安全事故，相關(guān)管理人員連續(xù)2個月的安全津貼全部扣除。
??? 4.2.6.5發(fā)生50000元以上損失的安全事故，相關(guān)管理人員連續(xù)5個月的安全津貼全部扣除。
??? 五：其他條款
?????????? 5.1工作場所以外及非工作原因發(fā)生的任何事故與項目部（或公司）無關(guān)，均由相關(guān)人員自行承擔(dān)所有損失。
?????????? 5.2出于人道的考慮項目部（或公司）可對5.1項中所述事故的受害人進(jìn)行幫助，但幫助的方式、補(bǔ)助金額的多少、補(bǔ)助兌現(xiàn)的時間均由公司自由決定，任何人或任何組織均無權(quán)干涉。
?????????? 5.3任何員工進(jìn)入現(xiàn)場時都必須如實向項目部告知自己的健康狀況、以及有無職業(yè)禁忌癥及重大疾病等情況，患有職業(yè)禁忌癥及重大疾病的人員不得上崗，未履行告知義務(wù)，隱瞞病情而上崗的，個人必須承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果的責(zé)任。
?????????? 5.4外包隊的事故處理按分包合同執(zhí)行。
?????????? 5.5任何進(jìn)入施工現(xiàn)場的員工或班組對上述管理規(guī)定簽字認(rèn)可后均表示其支持和服從該規(guī)定，規(guī)定中有關(guān)個人承擔(dān)責(zé)任的條款視作簽字者對項目部作出的法律及道義上的鄭重承諾。
?????????? 5.6規(guī)定中有關(guān)單位責(zé)任的條款視作項目部對所有員工的鄭重承諾，在處理所有事故的過程中項目部將嚴(yán)格按照上述程序和規(guī)定辦事，切實做到公開、公正，全面維護(hù)每位員工的合法權(quán)益。
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