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勞動關(guān)系管理制度

  
評論: 更新日期:2017年12月06日

第一條?? 目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》,依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策,制定本管理辦法。
第二條? 適用范圍
本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條? 合同簽署權(quán)限
1、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動合同。
2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
3、勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條? 勞動合同簽訂。
1、入職各類崗位員工,均須簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。
2、從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關(guān)系的員工,簽訂《勞動合同》;
3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工,未與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。
4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內(nèi),公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個月,根據(jù)試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結(jié)束。
5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂勞動合同。
6、合同終止時間: 每年6月30日之前入職的,合同終止日期為終止年份的6月30日;6月30日之后入職的,合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動合同版本,當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的,采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需到集團(tuán)人力資源中心備案),沒有強(qiáng)制性規(guī)定的,均按集團(tuán)同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。
第五條? 勞動合同的期限
1、首次簽訂勞動合同,一般員工,原則上簽訂3年期合同;中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。 特殊技術(shù)性人才,經(jīng)集團(tuán)特批后,原則上可簽訂5年期合同。
2、續(xù)訂勞動合同時,一般員工原則上簽訂5年期合同,中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同;所有員工第二次續(xù)簽合同,可簽訂無固定期限合同。
3、《聘用協(xié)議》期限為一年,協(xié)議期滿后,續(xù)簽《聘用協(xié)議》。
4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工,依據(jù)法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時間期限進(jìn)行簽訂。
第六條? 勞動合同的變更
1、公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)變更需要,在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。
2、綜合部下發(fā)變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議書。
第七條? 勞動合同的終止
1、員工與公司簽訂的《勞動合同》到期,雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》,即為終止《勞動合同》。
2、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內(nèi),應(yīng)主動征求用人單位和員工本人的意見,決定是否同員工續(xù)簽《勞動合同》。
3、如雙方均愿意續(xù)簽,綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動合同》。
4、對于公司決定不再續(xù)簽《勞動合同》的員工,綜合部應(yīng)在《勞動合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知員工終止《勞動合同》,員工應(yīng)在綜合部要求的時間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)。
5、如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》,則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。
第八條? 勞動合同的解除
1、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期,雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的,即視為解除《勞動合同》。
2、員工主動與公司解除《勞動合同》,按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動與員工解除《勞動合同》,需提前30日以書面形式通知員工。員工應(yīng)在綜合部要求的時間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù),公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條? 公司按國家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,建立住房公積金。
第十條? 員工要求提前解除勞動合同的,按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條? 員工被提前解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條? 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

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