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休假管理制度

  
評論: 更新日期:2017年12月04日

第一條 目的

為規(guī)范管理,嚴肅紀律,保持良好工作秩序,進而提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及國家相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

第二條? 適用范圍

適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條? 假期種類

休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護理假、喪假。

第四條? 休假管理

1、休息日

非輪班制員工休息日為星期六、星期日;輪班制員工的休息日為輪休日。

無特殊情況,休息日不需辦理任何請假手續(xù)。

2、法定休假日

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷三月初三);

勞動節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷五月初五);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷八月十五);

國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

現(xiàn)行標準,隨國家調(diào)整而調(diào)整

具體放假時間按國家頒布的規(guī)定及集團休假通知執(zhí)行。

3、年休假

按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,公司可根據(jù)工作實際情況以其他形式安排休假。

4、病假

定義:員工因患病、負傷而暫時喪失勞動能力,需要停止工作進行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。

醫(yī)療期規(guī)定:

工作時間

實際工作年限十年以下

實際工作年限十年以上

本單位工作五年以下的

本單位工作五年以上的

本單位工作年限5年以下的

本單位工作五年以上十年以下的

本單位工作十年以上十五年以下的

本單位工作十五年以上二十年以下的

本單位工作二十年以上的

醫(yī)療期

3個月

6個月

6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

病假工資

70%

70%

70%

60%

60%

60%

60%

注:病假期間員工待遇以請假時崗位工資為基數(shù)按上述比例計發(fā)。

員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫(yī)療期間,公司停發(fā)其工資和各種津貼、補貼。

休假要求

在返崗后三個工作日內(nèi),向公司辦公室提交《請假條》(附件1);

休假2天(含)以上者須持區(qū)縣級及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明,無證明者按事假處理。

獲批準請病假的員工,先沖減帶薪年休假后,超出部分再按照病假工資待遇計算。

5、事假

事假以小時為計算單位,事假為無薪假期。

6、工傷/職業(yè)病假

工傷假是指員工因工負傷,經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)認定后,按指定的醫(yī)療單證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認定和有關(guān)假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資,但停工留薪期一般不超過12個月,最長不超過24個月。

7、婚假

休假標準

達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可享有3天婚假;

休假要求

在公司服務期間結(jié)婚登記;

婚假為帶薪假期,必須提前一周申請且一次性用完;

再婚的員工可享受法定婚假3天。

8、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇,以生育保險核定為準。

9、護理假

按《山東省計劃生育條例》規(guī)定,妻子分娩,男員工可享受7天護理假。

10、喪假

員工直系親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡的,給予3天帶薪假期。

第五條? 休假審批程序

1、審批權(quán)限

廠級領導:由分公司總經(jīng)理審批。

中層及以下人員:

3天以內(nèi)由各公司領導審批;

3天(含)以上由分公司總經(jīng)理審批。

2、請假程序

員工請假,必須持相關(guān)證明詳細填寫《請假條》,依照審批權(quán)限提交相關(guān)領導批準;

審批后的《請假條》由各公司綜合部留存,作為考勤備案;

員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領導確認后方可執(zhí)行,否則按曠工處理。

3、銷假

員工休假結(jié)束,須持相關(guān)證明到各公司辦公室銷假。

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