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職工帶薪休假制度

  
評(píng)論: 更新日期:2017年12月04日

為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法,結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度,制定本規(guī)定。
一、自進(jìn)入康達(dá)公司連續(xù)工作1年以上的職工,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。
二、職工自進(jìn)入康達(dá)工作累計(jì)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;
(二)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿1年不滿10年得職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿10年不滿20年得職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿20年以上得職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
四、各部室根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。
職工請(qǐng)事假優(yōu)先考慮抵消年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排、也可以分段安排,原則不跨年度安排,各部室確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的,在每月25日以前上報(bào)綜合部,便于統(tǒng)計(jì)考勤。
六、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。

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