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人身安全事故處理辦法

作者:楊洋  
評論: 更新日期:2017年10月23日

第一條、為規(guī)范人身傷害事故的管理,落實安全事故的責(zé)任追究制度,減少人身傷害事故的發(fā)生,特制定本辦法。
第二條、 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的安全事故的調(diào)查處理:
1、出現(xiàn)工傷事故必須由本人寫出事故經(jīng)過,由本人和證明人簽字。車間或部門寫出事故報告,明確事故過程、事故原因、責(zé)任人,由車間或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,及時上報人力資源部,否則醫(yī)藥費不予報銷。事故發(fā)生后車間或部門隱匿不報、逾期未報貽誤工傷申報者,追究車間主任或部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,造成公司或個人損失的由車間和部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任;
2、受傷人員必須到指定醫(yī)院就醫(yī)(急診除外);
3、發(fā)生事故后由公司安全負(fù)責(zé)人做出事故調(diào)查,確認(rèn)事故事實,明確事故原因,車間或部門寫出整改措施,存檔備案;
第三條、工傷事故,是指職工在生產(chǎn)勞動過程中,發(fā)生的人身傷害,包括以下幾種情況:
1、 從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定的包括在其它場所,工作任務(wù)而造成的傷害;
2、 在緊急情況下(如搶險救災(zāi)救人等),從事對企業(yè)或社會有益工作造成的傷害;
第四條 、工傷事故依照嚴(yán)重情況分為4個等級:
輕微事故:事故中造成輕傷需到醫(yī)院門診治療的;
一般事故:事故中造成的傷害需到醫(yī)院就醫(yī),住院治療的(住院不超過七天);

 較大事故:事故中造成的傷害需到醫(yī)院就醫(yī),需要手術(shù)治療或不需要手術(shù)但住院超過7天的;

 重大事故:事故中造成重傷,住院醫(yī)治后鑒定傷殘等級的;

第五條、報告與搶救:
1、發(fā)生事故時,現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告安全部(現(xiàn)人力資源部);
2、事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員并對現(xiàn)場拍照;
第六條 、由人力資源部辦理工傷認(rèn)定(30天內(nèi)),及社會保險理賠。
第七條、由公司“安委會”負(fù)責(zé)事故通報。
第八條、人力資源部負(fù)責(zé)對車間、部門負(fù)責(zé)人的安全項點扣分考核落實。
第九條、對生產(chǎn)單位各級管理人員、職工在職責(zé)范圍內(nèi)不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),有下列行為之一的,按玩忽職守論:
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程,自行其是;
2、對可能造成的重大傷亡事故的風(fēng)險性和隱患不采取措施或措施不力的;
3、不聽取合理建議不顧他人安危,強(qiáng)令他人違章作業(yè)的;
4、對安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的;
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督導(dǎo)、不指導(dǎo),放任自流的;
6、擅自拆動安全防護(hù)設(shè)施的;
7、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的;
第十條、公司內(nèi)處罰條例:
1、發(fā)生人身傷害輕微事故的,事故責(zé)任人罰款100元,車間正副主任或部門領(lǐng)導(dǎo)罰款300元;
2、發(fā)生人身傷害一般事故的,事故責(zé)任人罰款300元,車間正副主任或部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元;
3、發(fā)生人身傷害較大事故的,事故責(zé)任人罰款500元,車間正副主任或部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元;
4、發(fā)生人身傷害重大事故的,事故責(zé)任人處罰1000元車間正副主任或部門領(lǐng)導(dǎo)處罰3000元;
第十一條、工資待遇及護(hù)理費 。
1、發(fā)生人身傷害事故的當(dāng)事人休假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,但不得超出6個月;
2、住院期間,傷者需要人員護(hù)理的,由車間自行安排,如不能安排的護(hù)理費用由車間承擔(dān)(根據(jù)各車間情況不同,另議);
第十二條、本辦法即日起生效。 

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