事假扣工資=20+（700+600）/26*2=120.00 元
小張本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00 元
（二） 工傷假
1、員工因公負傷要有公司認可的目擊證明材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證明、車費發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生2 小時內(nèi)上交書面工傷事故報告，經(jīng)人力資源部和工會調(diào)查確認后，將按國家勞動保險和勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，其醫(yī)藥費用暫由公司全額承擔(dān)。重大工傷事故需經(jīng)勞動部門出具鑒定報告，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、經(jīng)確認因公負傷的員工休假期間基本工資照發(fā)，無績效考核獎金。
3、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康，或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者，可按國家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。
（三） 婚假
34
1、凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》，男方年滿22 周歲，女方年滿20 周歲，可享受4 天的婚假
2、婚假期間工資及津貼照發(fā)，績效工資按考核核算。
3、婚假的辦理手續(xù)：
（1）婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件，填寫《出勤管理卡》，在不影響正常工作的情況下按照請假核定權(quán)限提前15 日辦理，并報人力資源部備案。
（2）婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完，逾期未休完者自動失效。
4、婚假不能以經(jīng)濟形式彌補和順延。
（四）生育假
依照國家有關(guān)規(guī)定，凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，先結(jié)婚后生育且符合國家計劃生育標準和要求，可享受的休假，具體為：
1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15 天（指預(yù)產(chǎn)期前15 天），產(chǎn)后假75 天的生育休假。（共計90 天，其中包括公休日和節(jié)假日）
2、已婚初育女員工懷孕滿3 個月不滿4 個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明，給予15 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個月以上流產(chǎn)時，根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明給予30 天產(chǎn)假。（產(chǎn)假包括公休日和節(jié)假日）
3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天的小產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500 毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。
4、配偶生育給予男員工3 天陪產(chǎn)假。（公休日和節(jié)假日不計入陪產(chǎn)假）
5、生育假期間的相關(guān)待遇：
（1）女員工生育假期間的崗位一般情況下會保留，公司有權(quán)根據(jù)其崗位的性質(zhì)進行酌情考慮。
（2）產(chǎn)假包括往返途中時間，其路途時間及費用由員工自理。
（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完，逾期未休自動失效，且不能以經(jīng)濟形式彌補和順延。
（4）女員工生育假期間基本工資照付（取消全勤獎、工齡工資、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、保密費等）。
6、生育假的辦理手續(xù)：享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證明、孩子的出生證明
資料及相關(guān)的其它證明資料，并按請假規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，報人力資源部備案。女員工
非婚生育的不享受生育假。
（五） 哺乳假
1、女員工有一周歲以下嬰兒者，每天給予1 小時哺乳假。
2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料，并按請假手續(xù)提前辦理請假手續(xù)，報人
力資源部備案，且在孩子出生當(dāng)天起半年內(nèi)休完，逾期未休完者將自動失效。
3、哺乳假往返途中時間不另行計算，其路途時間及費用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)
濟形式彌補和順延。
4、哺乳假期間工資及津貼照付，績效獎金按考核核發(fā)。
（六） 喪假
1、依照國家有關(guān)規(guī)定，凡與公司簽訂勞動合同的員工，其祖父母、父母、岳父母、配
偶、兄弟姐妹或子女喪亡時，可享受1—3 天喪假；（公休日、法定假日不計入喪假）
2、喪假需在1 周內(nèi)（以死亡證明書時間為準）一次性休完，并按請假手續(xù)提前辦理，
報人力資源部備案。
3、喪假往返途中時間不另行計算，其路途時間及費用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟形
式彌補和順延。
35
4、喪假期間工資及津貼照付，績效獎金按考核核發(fā)。
（七） 年假
1、依照國家相關(guān)規(guī)定，凡與公司簽訂勞動合同的員工，在公司服務(wù)滿一年不滿10 年的，休假為5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假為10 天；已滿20 年的，年休假為15 天。
法定休假日、公休日不計入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算，根據(jù)當(dāng)年所剩月數(shù)以小數(shù)進位法（0.1 以上都進位為整數(shù)）計算當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如：
小王2009 年3 月20 日進入公司，2010 年3 月20 日起享受年休假，則小王至2010 年12 月31 日期間應(yīng)享有的年休假天數(shù)為：
（12-3）＊5/12=4（天）
2、年假必須當(dāng)年休完，可一次性使用、分開使用或沖抵病事假，當(dāng)年未休完者自動失效。由于行業(yè)的特殊性，休年假時間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以
經(jīng)濟形式彌補和順延。年假往返途中時間不另行計算，其路途時間及費用由員工自理。
3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》（年休假），按請假手續(xù)辦理，報人力資源部備案。
4、年假期間工資及津貼照付，績效獎金按考核核發(fā)。
第十條 曠工
（一）員工有下列情況之一者，按曠工處理：
1、 無故超過60 分鐘不到崗，或提前30 分鐘以上下班者；
2、 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者；
3、 不服從調(diào)動，擅自不到崗位工作者；（見公司《人事異動管理辦法》關(guān)于調(diào)動規(guī)定）
4、 工作時間擅離職守者；
5、 假滿、出差到期無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者；
6、 各種假期無證明或證明無效者；
7、 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者；
8、 辭職未到批準離崗時間而提前離崗者；
9、 非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者；
10、 其它按規(guī)定作曠工處理者。
（二） 曠工以半天為最小計量單位。凡曠工者，除扣除當(dāng)月全勤獎20 元，每曠工一天，按扣發(fā)三天基本工資論處，一天以上者（不含一天）取消當(dāng)月績效獎金。
（三） 連續(xù)曠工2 天，月累計曠工3 天，連續(xù)十二個月內(nèi)累計曠工5 天及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付任何補償金。
第十一條 值班
公司視工作需要，對員工實施周六、周日輪班值班制，值班日根據(jù)人力資源部每周排定的值班表值班，值班按正?？记诳己恕Ｈ缬龇ǘ偃罩蛋?，員工應(yīng)根據(jù)值班表值班?？筛鶕?jù)具體情況換休但須報人力資源部備案。
第十二條 發(fā)生自然災(zāi)害時的出勤規(guī)定
(一) 遇自然災(zāi)害，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班。未上班者，須以年休假抵充，無年休假者一律作事假。
（二）遇嚴重自然災(zāi)害導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水，交通中斷而無法出勤，經(jīng)行政部查證屬實者，其缺勤時間由人力資源部報公司人力資源總監(jiān)批準作員工換休或公休處理。
36
第十三條 附則
（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。
（二）須制作運用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單（執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配更新）。
（三）本制度由公司人力資源部負責(zé)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬人力資源部。
?