為了進(jìn)一步理順和加強(qiáng)公司的安全管理，堅(jiān)決樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理規(guī)定，切實(shí)提高公司員工的安全意識，減少各類事故的發(fā)生，全面實(shí)現(xiàn)2014年安全目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定以下考核規(guī)定。
        安全考核每月起始分值（部門和個(gè)人）均為零分，扣分記為負(fù)數(shù)，獎勵(lì)加分記為正數(shù)，按月計(jì)算安全考核總得分，年度考核分值為每月考核分值的總和。
        一、安全考核
        (一) 安全隱患排查與整改：安全管理人人有責(zé)，安全隱患的發(fā)現(xiàn)和排查應(yīng)該是我們每一個(gè)職工的責(zé)任和義務(wù)，負(fù)有安全檢查職責(zé)的人員每發(fā)現(xiàn)一個(gè)安全隱患，加1分，重大安全隱患加5分。其他職工發(fā)現(xiàn)安全隱患的加分則加倍。
        1. 重大安全隱患由公司生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)批示限期整改，由于部門∕車間自身原因未按期整改的，部門/車間負(fù)責(zé)人年度考核扣20分。
        2. 一般事故隱患，公司生產(chǎn)部簽發(fā)整改通知書，由于部門∕車間自身原因未按照要求整改的，扣部門/責(zé)任人10分。
        3. 各部門/車間負(fù)責(zé)人作為本部門/車間安全第一責(zé)任人，每月必須全面排查自己所在部門安全隱患不少于1次，隱患排查每少1次，扣2分，連續(xù)2次沒有排查，扣5分，隱患排查可在當(dāng)月生產(chǎn)調(diào)度會匯報(bào)中體現(xiàn)。
        4. 其他負(fù)有檢查職責(zé)的人員，在工作檢查中必須有安全檢查這一項(xiàng)，每月至少檢查一次，內(nèi)容包括安全操作狀況、安全隱患、勞動防護(hù)等。
        5. 生產(chǎn)部每月統(tǒng)計(jì)檢查記錄，根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)下發(fā)整改通知書，并持續(xù)跟蹤整改過程，對整改情況做出判定。
        注：公司重點(diǎn)安全檢查工作的重點(diǎn)包括，一車間
           
       
       
       
        （二）違規(guī)操作
        1. 各部門重點(diǎn)安全防控區(qū)域和工序，必須制定相應(yīng)安全操作規(guī)范，安全規(guī)范缺失，安全警示缺失的，每一處扣部門/車間負(fù)責(zé)人1分。
        2. 員工必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范進(jìn)行操作，如果因?yàn)檫`反操作規(guī)范造成安全事故，責(zé)任人每次扣10分。若有隱瞞不報(bào)，事后發(fā)現(xiàn)每次扣20分。
        3. 因違規(guī)操作造成人員傷害事故的，生產(chǎn)部對事故相關(guān)責(zé)任人扣20分，所在部門負(fù)責(zé)人扣10分。
        二、安全培訓(xùn)教育
        1. 員工未按要求參加公司組織的安全培訓(xùn)以及安全演練的，扣所在部門負(fù)責(zé)人2分/人，員工本人扣5分。
        2. 新員工上崗或者老員工轉(zhuǎn)崗，未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，扣所在部門/車間負(fù)責(zé)人5分/人。
        3. 能按時(shí)參加培訓(xùn)，年度沒有任何安全事故，年度考核總分加3分。
        三、日常安全考核
        1.  發(fā)生安全事故后，不論大小，部門/車間負(fù)責(zé)人必須于48小時(shí)內(nèi)，召開本部門全體人員會議向大家通報(bào)事故情況，并向生產(chǎn)部提交事故分析報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：事故經(jīng)過、有無人員傷害、有無設(shè)備損壞、事故損失、事故后處置措施、總結(jié)事故教訓(xùn)、提出整改和預(yù)防措施，如未按時(shí)通報(bào)并提交報(bào)告，每次扣10分。
        2. 安全設(shè)施缺損、失效，扣所在部門/車間負(fù)責(zé)人以及公司安全員每項(xiàng)2分。
        3. 未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品作業(yè)的每次扣1分。
        4. 公司食堂發(fā)生食物中毒，扣相關(guān)責(zé)任人30分，部門負(fù)責(zé)人扣20分。
        5. 通勤車或公司公車駕駛?cè)艘蚣悍竭^失造成交通事故的，扣相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月考核分5分。
        四、安全獎勵(lì)
        1. 員工全年安全考核總分大于零分，并且所在部門/車間沒有發(fā)生安全事故的員工，可參評公司年度安全生產(chǎn)獎，總分前三名獎勵(lì)獎金2000元/人。
        2. 部門/車間連續(xù)三個(gè)月安全考核公司第一，第三個(gè)月部門/車間全員考核分加5分。
        3. 全年安全考核超過6個(gè)月為公司第一，且全年未發(fā)生人員傷害事故，由生產(chǎn)部推薦該部門/車間為公司“安全先進(jìn)集體”，獎金500元/人。
        五、附則
        1. 部門∕車間對考核結(jié)果有異議的，及時(shí)向生產(chǎn)部提出書面意見，生產(chǎn)部將在三日內(nèi)作出最終答復(fù)。
        2. 本考核辦法由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)修訂和解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。