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勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

  
評(píng)論: 更新日期:2015年10月07日

1、總則
1.1  為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項(xiàng)目按期優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)《勞動(dòng)法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。
1.2  由于本工程的性質(zhì)和特點(diǎn),本項(xiàng)目部原則上不實(shí)行每周雙休,而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況,實(shí)行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國(guó)家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬均在崗薪獎(jiǎng)金分配中得到體現(xiàn),故本項(xiàng)目部制定的勞動(dòng)作息時(shí)間應(yīng)視為合法。
1.3  項(xiàng)目員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守作息時(shí)間,尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。
1.4  本規(guī)定適用于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員。
2、作息時(shí)間
2.1  本項(xiàng)目部工作時(shí)間原則上規(guī)定為每天 起 床:07:30;上午上班時(shí)間:   08:00---12:00;下午上班時(shí)間:14:00---18:00;休 息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時(shí)性調(diào)整。
2.2  施工一線(xiàn)可視施工進(jìn)度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。
2.3  對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度特別大或高危險(xiǎn)性作業(yè),可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間,以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。
    3、勞動(dòng)紀(jì)律
3.1  嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。
3.1.1  項(xiàng)目部日??记?,每月3日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字后報(bào)人事。
3.1.2  事假或公休,先在人事領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫(xiě)申請(qǐng),一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字同意,由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.1.3  一天以上必須由項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并在人事辦理請(qǐng)(休)假手續(xù),事后及時(shí)銷(xiāo)假,否則按曠工處理。
3.1.4  技術(shù)干部請(qǐng)假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。
3.2  因公外出辦事或參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)的人員,必須有傳真、電話(huà)通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.3  員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲。人事部門(mén)不定期作專(zhuān)項(xiàng)檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,屢教不改者,清退出項(xiàng)目部。
3.4  全體員工要自覺(jué)服從項(xiàng)目部的調(diào)配和安排。工作中要團(tuán)結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時(shí)安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。
3.5  全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事,嚴(yán)禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對(duì)相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當(dāng)事人自己承擔(dān)。
3.6  員工一律在工地住宿,凡未辦理請(qǐng)假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項(xiàng)目部住宿的,每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)。
4、病事假規(guī)定
4.1  事假須按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎(jiǎng)金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過(guò)3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當(dāng)月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。超過(guò)15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
4.2  病休者病假期間,須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎(jiǎng)金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過(guò)一個(gè)月,崗薪按60%發(fā)放,獎(jiǎng)金免發(fā)。超過(guò)三個(gè)月退回公司。
4.3  工傷人員,待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4  公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個(gè)人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試時(shí)間,三天內(nèi)崗薪獎(jiǎng)金照發(fā),超過(guò)三天,按事假處理。
5、休假及其他假的規(guī)定
5.1  本項(xiàng)目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休,也可以累計(jì)休假,但累計(jì)日最多不能超過(guò)6天。職工公休期間,不扣工資及獎(jiǎng)金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過(guò)公休天數(shù)的,按事假處理。
5.2  探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。
5.3  因工程受阻,較長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)行施工生產(chǎn),而勞動(dòng)力又無(wú)法安排時(shí),項(xiàng)目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。
5.4  因個(gè)人特殊情況提出申請(qǐng),經(jīng)項(xiàng)目部同意,并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工,一個(gè)月內(nèi),核發(fā)生活費(fèi)300元,超過(guò)一個(gè)月,退回公司。
6、職工每曠工一天,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)50%;超過(guò)三天,停發(fā)當(dāng)月工資。有下列情況者,按曠工處理。
6.1  無(wú)正當(dāng)理由,拒不服從工作安排,被停職的時(shí)間;
6.2  擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;
6.3  職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間;
6.4  因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間;
6.5  符合本項(xiàng)目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。
7、本項(xiàng)目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。
7.1  班組須精心組織,精心安排,在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時(shí)合同工時(shí),應(yīng)預(yù)先提出計(jì)劃報(bào)人事,統(tǒng)一安排。
7.2  協(xié)議工納入職工管理范疇。
7.3  對(duì)不聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)安排(指揮),無(wú)理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項(xiàng)目部有權(quán)給予辭退處理。
8、附則
8.1  本規(guī)定如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相悖之處,按上級(jí)規(guī)定辦理。
8.2  本規(guī)定由XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
     

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