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勞動紀律管理辦法

  
評論: 更新日期:2015年10月07日

1、總則
1.1  為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項目按期優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。
1.2  由于本工程的性質(zhì)和特點,本項目部原則上不實行每周雙休,而是根據(jù)工程的進展情況,實行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中得到體現(xiàn),故本項目部制定的勞動作息時間應(yīng)視為合法。
1.3  項目員工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度,自覺遵守作息時間,尊重當?shù)仫L俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。
1.4  本規(guī)定適用于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部的全體人員。
2、作息時間
2.1  本項目部工作時間原則上規(guī)定為每天 起 床:07:30;上午上班時間:   08:00---12:00;下午上班時間:14:00---18:00;休 息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調(diào)整。
2.2  施工一線可視施工進度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。
2.3  對勞動強度特別大或高危險性作業(yè),可適當調(diào)整作業(yè)時間,以保護員工的身體健康和人身安全。
    3、勞動紀律
3.1  嚴格執(zhí)行考勤制。
3.1.1  項目部日??记冢吭?日前各部室和班組考勤表由部室負責人和班組長簽字后報人事。
3.1.2  事假或公休,先在人事領(lǐng)取請假單填寫申請,一天內(nèi)由部室負責人和班組長簽字同意,由項目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3.1.3  一天以上必須由項目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,并在人事辦理請(休)假手續(xù),事后及時銷假,否則按曠工處理。
3.1.4  技術(shù)干部請假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。
3.2  因公外出辦事或參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)的人員,必須有傳真、電話通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.3  員工應(yīng)自覺遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時間上網(wǎng)玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金50元,屢教不改者,清退出項目部。
3.4  全體員工要自覺服從項目部的調(diào)配和安排。工作中要團結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當月獎金50%,情節(jié)嚴重者予以嚴處。
3.5  全體員工嚴禁酒后上崗,嚴禁酗酒鬧事,嚴禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當事人自己承擔。
3.6  員工一律在工地住宿,凡未辦理請假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項目部住宿的,每發(fā)生一次扣當事人當月獎金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請示)。
4、病事假規(guī)定
4.1  事假須按正常請假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當月獎金按80%發(fā)放。超過15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當月獎金。
4.2  病休者病假期間,須出示當?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標準:工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月,崗薪按60%發(fā)放,獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。
4.3  工傷人員,待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4  公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試時間,三天內(nèi)崗薪獎金照發(fā),超過三天,按事假處理。
5、休假及其他假的規(guī)定
5.1  本項目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當月假期可當月休,也可以累計休假,但累計日最多不能超過6天。職工公休期間,不扣工資及獎金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過公休天數(shù)的,按事假處理。
5.2  探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。
5.3  因工程受阻,較長時間不能進行施工生產(chǎn),而勞動力又無法安排時,項目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。
5.4  因個人特殊情況提出申請,經(jīng)項目部同意,并辦理待工手續(xù)批準待工的員工,一個月內(nèi),核發(fā)生活費300元,超過一個月,退回公司。
6、職工每曠工一天,免發(fā)當月獎50%;超過三天,停發(fā)當月工資。有下列情況者,按曠工處理。
6.1  無正當理由,拒不服從工作安排,被停職的時間;
6.2  擅自離開工作崗位的時間;
6.3  職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動的時間;
6.4  因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間;
6.5  符合本項目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。
7、本項目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。
7.1  班組須精心組織,精心安排,在充分調(diào)動職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時合同工時,應(yīng)預(yù)先提出計劃報人事,統(tǒng)一安排。
7.2  協(xié)議工納入職工管理范疇。
7.3  對不聽現(xiàn)場安排(指揮),無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項目部有權(quán)給予辭退處理。
8、附則
8.1  本規(guī)定如有與上級有關(guān)規(guī)定相悖之處,按上級規(guī)定辦理。
8.2  本規(guī)定由XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部辦公室負責解釋。
     

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