5.3基于對行為安全審核重要作用的認識，相關(guān)人員應積極推動審核質(zhì)量的改善。包括：

1）在審核過程中注重與員工的平等、深入溝通，在溝通中了解更多信息，尋求改善安全管理的方向，向員工傳遞安全理念，固化員工好的安全習慣。

2）對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的一些需要一定期限整改的問題，應當進行跟蹤過問。

3）學習和掌握相關(guān)安全標準，積累安全管理知識技能，有所準備地進行審核，使行為安全審核更深入。

4）親自輔導下屬進行行為安全審核。

5）重視對行為安全審核數(shù)據(jù)的趨勢分析，不斷改善安全管理。

5.4各級直線領(lǐng)導應提前編制自己的年度行為安全審核計劃（可包含在個人安全行動計劃中），公司各級直線領(lǐng)導行為安全審核的基本頻次要求參見附表1。鼓勵根據(jù)自己的時間和工作安排增加審核的頻次。各級直線領(lǐng)導的行為安全審核不得由下屬代替。

5.5?各級直線領(lǐng)導必須參加行為安全審核和溝通技巧的培訓，納入崗位技能培訓需求矩陣，并要達到能夠指導他人的水平。相關(guān)培訓由各單位自行組織。

5.6?通用的生產(chǎn)現(xiàn)場行為安全審核卡見附表2，通用的辦公區(qū)域行為安全審核卡見附表3。行為安全審核卡只是提示直線領(lǐng)導觀察的內(nèi)容，實際觀察、溝通的內(nèi)容不限于此。

5.7?生產(chǎn)現(xiàn)場如有施工作業(yè)，是最佳的行為安全審核時機，應充分利用，特別當有承包商施工作業(yè)時，應增加審核的頻次，以加強對承包商的現(xiàn)場管理。

5.8在行為安全審核前應有所準備，如了解該區(qū)域的工作狀態(tài)、工作內(nèi)容、潛在的危害性、個人防護用品佩戴的要求及相關(guān)安全標準的要求。

5.9進行行為安全審核時，必須正確佩戴符合審核區(qū)域規(guī)定的個人防護用品，并嚴格遵守區(qū)域安全規(guī)定。審核時不宜有過多人員陪同，以防給員工造成壓力。

5.10?對不安全行為和不安全狀況，尤其是可能造成事故/事件的行為和狀況，審核人必須立即糾正，與區(qū)域相關(guān)人員通過溝通共同探究其根本原因。主管負責落實相關(guān)整改措施，以防類似問題再次發(fā)生。各級直線領(lǐng)導對不安全行為和狀況必須采取行動，否則就是默認和許可。

5.11?各級HSE部門應定期統(tǒng)計各級直線領(lǐng)導行為安全審核數(shù)據(jù)，并進行趨勢分析，制定并落實相關(guān)改進措施，包括提出改進HSE管理的政策、措施或制修訂制度的建議等。

5.12?專職安全人員應接受行為安全審核和溝通技巧的培訓，和直線領(lǐng)導同樣具備指導他人的水平。

5.13?審核人應將行為安全審核數(shù)據(jù)登錄到公司行為安全審核管理系統(tǒng)上，以方便其他人員從中汲取安全經(jīng)驗。行為安全審核所發(fā)現(xiàn)的好的方面或者缺點，均是安全經(jīng)驗分享的好素材，各單位應積極引導行為安全審核和安全經(jīng)驗分享的聯(lián)動，以擴大行為安全審核工作的效果。

5.14行為安全審核工作從各級直線領(lǐng)導率先推動，但并不限于此，鼓勵全體員工參考本標準內(nèi)容進行行為安全審核。各單位應在相關(guān)激勵政策中予以體現(xiàn)。

附表1

公司直線領(lǐng)導行為安全審核基本要求

?