第36條? 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　?。?）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

　?。?）扣除依法賠償給公司的費用；

　?。?）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　　第37條? 公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　第六章?? 社會保險

　　第38條? 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善

　　繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。

　　第七章?? 保密制度與競業(yè)限制

　　第39條? 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第40條? 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第41條? 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。

　　第42條? 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

　　第43條? 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

　　第44條? 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

　　第45條? 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第46條? 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

　　第47條? 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

　　第48條? 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

　　生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。

　　第八章?? 附則

　　第49條? 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第50條? 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　第51條? 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第52條? 本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。

　　本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。

　　第53條? 本制度自2011年 11 月? 日生效。

　　說明:本參考樣本僅供公司在規(guī)范勞動用工管理制度時參考執(zhí)行，各分公司和房地產(chǎn)公司可以根據(jù)本單位的實際情況，制定更加詳細的且符合勞動法規(guī)的規(guī)章制度。