??工會勞動保護(hù)工作會議制度?

1、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季召開一次工作例會，分析施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，針對存在問題，提出勞動保護(hù)監(jiān)督檢查重點。

2、各項目的勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長在參加工作例會時，做好本項目的勞動保護(hù)工作匯報，提出加強監(jiān)督檢查的建議意見。

3、在參與公司“安全月”活動等重點工作中，不定期的召開工作會議，研究布置工會參與“安全月”活動的具體工作。

4、配合行政開展創(chuàng)建“文明工地”活動，在文明土地的創(chuàng)建過程中，定期深入各項目召開專題會議，制定安全管理目標(biāo)，落實工作措施。

5、勞動保護(hù)監(jiān)督小組組長參加行政召開的安全生產(chǎn)會議，掌握本單位的安全生產(chǎn)工作安排，提出勞動保護(hù)工作意見。
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?工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度?

1、分公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各項目的安全防護(hù)和安全設(shè)施，考核項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)基本知識，每次考核10—20人。

2、項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監(jiān)督檢查，檢查本項目安全管理措施的落實情況，檢查職工的自我保護(hù)意識，每季一次做好總結(jié)。

3、兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任，落實情況，提出整改意見。

4、在檢查考核的基礎(chǔ)上，提出安全隱患整改意見，提出安全管理獎罰意見。

??工會勞動保護(hù)宣傳教育制度?

1、運用工會宣傳陣地，形式多樣地做好安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)工作宣傳，不定期的開展安全知識競賽，切實提高廣大職工的安全意識。

2、監(jiān)督、協(xié)助行政認(rèn)真執(zhí)行三級安全教育制度，做到“四必須”，即，新工人入場必須進(jìn)行安全教育，職工上崗必須安全培訓(xùn)培訓(xùn)合格。

3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，保證職工安全知識教育面100%。

4、廣泛開展“一遵兩反三落實”（即遵章守紀(jì)，反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實）的群眾活動，特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。

5、抓好安全生產(chǎn)典型，注意總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗。

?工會勞動保護(hù)信息反饋制度?

1、分公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次分析，總結(jié)本單位的安全管理，勞動保護(hù)情況，形成書面報告報公司工會。

2、各項目的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報告分公司工會。

3、出現(xiàn)傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報告上級工會，傷亡事故的調(diào)查及處理意見做好工作記錄，并報告上級工會。

4、職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競賽活動及安全先進(jìn)典型等情況，及時形成工作信息，并反饋給上級工會。

5、勞動保護(hù)的年度工作和工作總結(jié)，按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)、保護(hù)工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時上報。

6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的其它情況。

?工會勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度?

1、有分公司、項目勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員組織名單，有明確的工作責(zé)任，能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。

2、有勞動保護(hù)工作年度計劃和檢查、總結(jié)資料，有勞動保護(hù)各項工作制度，并實施到位。

3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。

4、按公司《集體合同》條款進(jìn)行的安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)工作檢查，作為專題資料妥善保管。

5、群眾性的“安全隱患整改建議”活動，所征集的建議和整改情況，作為專題資料管理。

6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料，健全工傷事故調(diào)查和處理資料，向上級工會反饋的信息做好資料存檔。

?女職工勞動保護(hù)制度?

1、凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。

2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動合同。

3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)。

4、做好女職工四期保護(hù)工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護(hù)待遇。

5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業(yè)場所工作。

6、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)單位或部門提出申訴，受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服時，可以在收到處理決定書后在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院起訴。

7、違反國家有關(guān)規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，單位主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該人員給予被害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

8、工會應(yīng)切實擔(dān)起對女職工的保護(hù)工作。