第一條 為進一步強化安全責任,明確安全目標,實現(xiàn)我廠安全生產(chǎn),制定本制度。
第二條 安全目標制定以年度為周期,依據(jù)集團公司安全一號文件精神,結合我廠安全、生產(chǎn)、發(fā)展的實際情況,制定年度安全生產(chǎn)總體目標。
第三條 總體目標:
1、杜絕重傷以上事故;
2、消滅二級以上非傷亡事故及重大災害性事故;
3、安全質量標準化達到年度規(guī)劃目標;
4、完成安全費用投入計劃。
5、全員安全培訓率達到100%。
第四條 廠長是我廠安全目標的第一責任人,分管安全工作的總工對安全目標管理負有直接責任,其他副職具體負責分管部門的安全目標管理。
第五條 各部門負責人是本部門安全生產(chǎn)第一責任者,對本部門安全目標的落實負全面責任,保證安全目標的全面實施,執(zhí)行到位。
第六條 安監(jiān)科負責安全目標的考核,嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)獎罰,使安全目標管理起到促進和保證安全生產(chǎn)的杠桿作用。
第七條 各級領導要加強現(xiàn)場管理,控制各類事故發(fā)生,抓好質量標準化、隱患排查與治理、培訓、反“三違”等各項工作,定期分析研究安全生產(chǎn)存在的問題,確保年度安全管理目標順利實施完成。
第八條 黨委要搞好安全宣傳教育工作,工團組織要發(fā)揮好群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管員和青監(jiān)崗員三大員的作用,齊抓共管,共同做好安全生產(chǎn)工作。
第九條 年度安全目標的實現(xiàn)與否,要作為評先評優(yōu)的重要依據(jù),實行安全生產(chǎn)“一票否決”。
考核辦法
1、生產(chǎn)區(qū)(車間):
⑴ 指標:當季本區(qū)(車間)無二級及二級以上非傷亡事故及重大災害性事故,無輕傷事故。
若有一車間未完成,區(qū)、本車間領導不得獎。
⑵ 獎勵:當季完成指標,區(qū)正職獎勵500元,副職獎勵400元;主任獎勵350元,副主任獎勵300元。
2、車隊、化驗室、紙袋車間、工藝科、機電科、銷售科的科級領導能執(zhí)行本部門安全措施且對檢查出的事故隱患能及時督促整改,每季獎勵300元,其它科級領導能執(zhí)行本部門安全措施每季獎勵200元。
3、廠級領導及安全生產(chǎn)業(yè)務職能部門的獎勵:
當季全廠無重傷以上事故和重大災害性事故,廠長、書記、生產(chǎn)機電、安全廠長每人獎勵1500元,其它副廠長獎勵1000元、安監(jiān)科長獎勵600元,安監(jiān)科管理人員獎勵300元。
4、若全廠本季發(fā)生重大事故,全廠不得獎。
5、當季本車間有重大未遂事故隱瞞不報的,區(qū)領導與本車間領導不得獎,并按規(guī)定給予處罰。
6、當季本車間未按“四定”及時整改的不得獎,處理隱患不力者或有一處未整改除取消本季度獎勵外,有一處罰款100元。
7、領導干部下現(xiàn)場必須真實有效,保質保量,切實能起到查隱患、抓“三違”的作用,并能及時在現(xiàn)場督促幫助消滅隱患。對查出的問題,沒有督促幫助解決的,不予當季安全績效獎勵。
8、當集團公司或廠領導檢查出的問題安監(jiān)科未能查出時,取消安監(jiān)科全體人員的安全績效獎勵。
培訓
1、參加培訓的學員要嚴格遵守職校的一切規(guī)章制度、考勤制度,服從職校負責人和教師安排,否則,視情節(jié)扣除本人安全結構工資50—100元。
2、職校根據(jù)學員缺勤情況,向安監(jiān)科出具學員缺勤證明,安監(jiān)科按規(guī)定每缺一次在本人結構工資中扣除50元,以此類推。
4、參加培訓的學員要認真學習,對考試不及格者,允許補考一次,再不及格者,下浮一級工資,期限為6個月,并下期重新參加培訓,費用全部個人負擔,仍不合格者,予以調離崗位。
5、安全技術技能培訓教師,必須是具備大專以上學歷,具有初級以上職稱的工程技術人員、且有三年以上實踐經(jīng)驗者擔任,要保證其待遇,不合格者不得任教。
本辦法從二〇一一年一月一日起執(zhí)行。