1） 農(nóng)民工的職業(yè)道德規(guī)范
職業(yè)道德是整個社會道德體系的重要組成部分，職業(yè)道德建設(shè)既受到社會公德的制約，同時又促進(jìn)社會公德的發(fā)展。因此，職業(yè)活動中的道德思想、價值觀念、行為規(guī)范要同建設(shè)有中國特色的社會主義的理念有機(jī)的結(jié)合起來，同培養(yǎng)新時代社會注意職工有機(jī)的結(jié)合起來，合全體勞動者明確自己的職業(yè)目的和道德義務(wù)，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，自覺的遵守各項規(guī)章制度，使自己的一切職業(yè)行為符合社會注意職業(yè)道德的要求。
社會主義職業(yè)道德有以下基本要求：
第一， 樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，以社會主義主人翁的勞動態(tài)度做好本職工作。
第二， 發(fā)揚(yáng)集體主義精神，熱愛本職崗們，珍惜集體榮譽(yù)，為企業(yè)的發(fā)展和騰飛而辛勤勞動。
第三， 忠于職守，鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，以優(yōu)良的技能提高自己的工作質(zhì)量。
第四， 自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，創(chuàng)造文明、安全的工作環(huán)境。
第五， 誠實勞動，勤勞致富，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，以對社會負(fù)責(zé)的高度責(zé)任感完成本職工作。
2） 農(nóng)民工安全生產(chǎn)職責(zé)
1. 自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，并要隨時制止他人違章作業(yè)。
2. 遵守有關(guān)設(shè)備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定，為設(shè)備安全與正常運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任。
3. 愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具、正確穿戴個人防護(hù)用品。
4. 關(guān)心安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議或意見。
5. 發(fā)現(xiàn)事幫隱患和不安全因素要及時向班組長或有關(guān)部門匯報情況。
6. 發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，同時要協(xié)助做好調(diào)查工作。
7. 努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。
8. 積極參加各種安全活動，牢固樹立安全第一的思想和自我保護(hù)意識。
9. 有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對個人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
二、 安全操作的思想習(xí)慣和工作場所的行為規(guī)則
1） 安全操作的思維習(xí)慣
1. 一想? 當(dāng)天生產(chǎn)中有哪些不安全因素，以及如何處置，做到把安全放在首位。
2. 二查? 查工作場所、機(jī)械設(shè)備、工具材料是否符合安全要求，有無隱患。如果發(fā)現(xiàn)有松動、變形、裂縫、泄露或不正常的聲音，應(yīng)立即通知有關(guān)人員進(jìn)行檢修，確認(rèn)各種機(jī)械設(shè)備、電器裝置在安全狀態(tài)下方可使用。還要查自己的操作是否會影響周圍人的安全以及是否會造成設(shè)備、生產(chǎn)、環(huán)境破壞等事故。
3. 三嚴(yán)? 嚴(yán)格遵守安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。
2） 工作場所的行為規(guī)則
1. 工作場所基本安全要求
（1） 進(jìn)入工作場所要按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品。
（2） 保持工作場所文明、整潔。
（3） 禁止在有毒有害工作場所用餐、飲水或吸煙。
（4） 嚴(yán)禁隨意進(jìn)入危險場所或觸摸非本人操作的設(shè)備、刀閘、閥門等。
2. 遵守安全操作規(guī)程
安全操作規(guī)程是工人操作機(jī)械設(shè)備和調(diào)整儀器儀表以及從事其他作業(yè)時必須遵守的程序。安是企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的重要內(nèi)容，也是有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定在各個崗位的具體體現(xiàn)。安全操作規(guī)程是生產(chǎn)客觀規(guī)律的反映，是操作工人安全操作的行為準(zhǔn)則。安全操作規(guī)程一經(jīng)頒布，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不行違反。
3. 嚴(yán)禁違章作業(yè)
（1） 機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)動部位必須裝好防護(hù)罩才允許工作，在機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不得擅自離開，置機(jī)械于無人管理狀態(tài)；不準(zhǔn)對運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)械裝置進(jìn)行清掃、加油或修理；嚴(yán)禁私自拆除機(jī)械安全裝置
（2） 不得將手伸入壓力機(jī)械施壓部位；操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床不允許戴手套或用手代替規(guī)定的工具作業(yè)。
（3） 嚴(yán)禁進(jìn)入操作危險區(qū)域：如站立或通過起重機(jī)作業(yè)區(qū)域；登上運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械；在運(yùn)行中的車輛上跳上跳下。
（4） 及時報良更新工具。磨損達(dá)一定程度及一定年限的吊索具、機(jī)械裝置、防護(hù)用品等都不得使用。
（5） 擦拭、檢修、更換齒輪、零件、工具等應(yīng)停車進(jìn)行，兩人以上同操作時，應(yīng)由一人指揮，相互協(xié)調(diào)。
（6） 不準(zhǔn)用汽油清洗工作臺，廢油、廢綿紗不準(zhǔn)亂扔、亂倒。禁火區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁動火作業(yè)和抽煙，必須動火的要采取措施，并報有關(guān)部門批準(zhǔn)；學(xué)會使用滅火器械，發(fā)現(xiàn)火警，及時撲救，并立即向消防部門報警。
（7） 不得擅自去做非本人崗位的工作，特別是國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定的特種作業(yè)崗位必須持證上崗。
（8） 不穿戴不符合安全要求的勞動防護(hù)用品。
三、 相關(guān)職業(yè)安全健康的法律、法規(guī)條款
1） 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)
1、 從來人員享有的各項安全健康權(quán)利
安全健康權(quán)利不是抽象的，它有具體的內(nèi)容。在《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等法律中，具體規(guī)定了職工享有的各項安全健康權(quán)利，歸納起來包括：
（一） 要求獲得勞動安全健康保護(hù)的權(quán)利
《勞動法》明確規(guī)定：職工享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，《勞動法》還規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，……。因此職工有要求用人單位保障其勞動安全，防止職業(yè)危害的權(quán)利；有要求用人單位為其辦理工傷保險的權(quán)利。有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明。
勞動合同是職工與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方建立勞動關(guān)系，確定勞動關(guān)系內(nèi)容的憑證和依據(jù)。從職工的角度來看，民可以說是保障其合法權(quán)益的護(hù)身符。所以職工為了保障自己的合法權(quán)益，在與用人單位建立勞動關(guān)系的時候一次訂立勞動合同。
《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》從保護(hù)職工的勞動安全健康，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的角度，進(jìn)一步具體規(guī)定了勞動合同中一定要載明保障職工勞動安全，防止職業(yè)危害和辦理工傷保險兩法定事項。其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：提供符合國家法律，法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效防護(hù)措施；對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的職工，按照國家規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查；用人單位依法為職工辦理工傷保險等。
（二） 知情的權(quán)利
《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施……；《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
法律明確規(guī)定了職工享有了解其作業(yè)場所和工作崗位安全衛(wèi)生狀況的權(quán)利，即知情權(quán)。職工的知情權(quán)與他們的安全和健康關(guān)系密切，是保護(hù)職工安全健康權(quán)的重要前提，也是保證職工參與權(quán)的前提條件。用人單位是保證職工知情權(quán)的責(zé)任方，如果用人單位沒有履行告知的責(zé)任，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此作出對職工不利的處分。
職工有權(quán)了解的情況主要包括以下兩個方面：
1. 作業(yè)場所和作業(yè)崗位存在的或可能產(chǎn)生的危害因素
主要包括：易燃易爆、有互有害、噪聲震動、輻射性物質(zhì)等危險物品及其可能對人體造成的危害后果；機(jī)械、電氣設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時存在的危險因素以及對人體可能造成的危害后果等。職工了解這些危險因素及其危害后果，對于提高防范意識十分必要。用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
2. 對危害因素的防范措施和事故應(yīng)急措施
對危害因素的防范措施是指為了防止、避免危害因素對職工的安全和健康造成傷害，從技術(shù)上，操作上和個體防護(hù)上所采取的措施事故應(yīng)急救援措施是指用人音準(zhǔn)根據(jù)單位實際情況，針對可能發(fā)生事故的類別、性質(zhì)、特點(diǎn)和范圍而制定的，一旦事故發(fā)生時，所應(yīng)當(dāng)采取的組織、技術(shù)措施和報警、急救、逃生等其他應(yīng)急救援措施。職工了解這些事故防范和應(yīng)急措施，可以有效的防止事故發(fā)生，可降低事故損失，也能更好的進(jìn)行自我保護(hù)。
（三） 民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利
《安全生產(chǎn)法》第七條規(guī)定：工會依法組織勞動者參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)勞動者在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。《職業(yè)病防治法》第三十六條第七款規(guī)定：勞動者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利。
職工群眾是生產(chǎn)事故和職業(yè)危害的直接受害者，他們處在生產(chǎn)第一線，最了解哪里有事故隱患，哪里有職業(yè)危害，所以最有發(fā)言權(quán)；他們往往也是有解決問題的智慧和技能 ，能夠提出合理化建議。通過群眾參與，建議和監(jiān)督，可以使領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)，合理。
（四） 接受教育培訓(xùn)的權(quán)利
《勞動法》明確規(guī)定：職工享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利……?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：職工享有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育，培訓(xùn)的權(quán)利。
生產(chǎn)作業(yè)過程的復(fù)雜性和危險性，決定了職工接受勞動保護(hù)教育培訓(xùn)的必要性。因此，法律賦予了職工享有接受教育培訓(xùn)，具備保護(hù)自己和他人所必須的知識與技能的權(quán)利。這項權(quán)利也是保證職工知情權(quán)和參與權(quán)的前提條件。
這些必須具備的職業(yè)知識和技能主要包括：
1. 了解有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律，法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)法制意識，特別是增強(qiáng)維權(quán)意識；
2. 掌握與本職工作有關(guān)的工作環(huán)境，生產(chǎn)過程，機(jī)械設(shè)備及危險物質(zhì)等方面的勞動安全衛(wèi)生知識和技能；
3. 掌握符合勞動安全衛(wèi)生要求的操作規(guī)程；
4. 學(xué)會正確佩戴和使用個人防護(hù)用品；
5. 掌握可能發(fā)生事故的應(yīng)急救援措施。
（五） 獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利
《職業(yè)病防治法》規(guī)定：職工享有獲得職業(yè)健康檢查，職業(yè)病診療?？祻?fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。
對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病作業(yè)的職工，享有接受職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果的權(quán)利；被診斷為患有職業(yè)病的職工，有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療，康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。
（六） 拒絕違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。用人單位不得因此而降低其工資，福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)是指用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，管理人員或工程技術(shù)人員違反規(guī)章制度和操作規(guī)程；或者在明知存在危險因素又沒有采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施，開始或繼續(xù)作業(yè)會危及操作人員生命安全的情況下，不顧操作人員的生命安全和健康，強(qiáng)迫，命令操作人員進(jìn)行作業(yè)。這些行為都會對職工的生命安全和身體健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅，因此職工有權(quán)予以拒絕。用人單位不得因此作出對操作人員不利的處理。
（七）緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權(quán)利（緊急避險權(quán)）
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資，福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這項權(quán)利突出體現(xiàn)了以人為本的精神。
在生產(chǎn)勞動中有可能發(fā)生意外的直接危及人身安全的緊急情況，例如煤礦發(fā)生透水，火災(zāi)爆炸，毒氣泄漏外溢等。此時如果不停止工作，緊急撤離，會威脅操作人員的生命安全和健康，造成重大傷亡事故。因此，法律賦予職工享有在緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施以后撤離的權(quán)利，用人單位不得因此做出對操作人員不利的處理。
（八）享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋?quán)利
《安全生產(chǎn)法》，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，因生產(chǎn)事故傷亡或患職業(yè)病的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向單位提出賠償要求。
根據(jù)國際上各國認(rèn)同的，無過錯賠償原則，法律規(guī)定合并職工享有工傷保險和傷亡賠償?shù)臋?quán)利。只要依法確認(rèn)職工為工傷，無論責(zé)任在誰，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償（實行社會保險方式時，由用人單位繳納保險費(fèi)）；而且按照法律規(guī)定，這項權(quán)利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認(rèn)。
（九） 提前勞動爭議處理的權(quán)利
?? 《勞動法》明確規(guī)定：勞動者享有勞動爭議處理的權(quán)利……。
當(dāng)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益受到侵害，或者與用人單位因勞動安全衛(wèi)生問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。
（十） 批評，檢舉，控告的權(quán)利
《勞動法》明確規(guī)定：職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定：從來人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，檢舉，控告，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此而降低其工資，福利待遇或者解除與其簽訂的勞動合同?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：職工享有對違反職業(yè)病防治法律，法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評，檢舉和控告的權(quán)利。
對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，或者不履行安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，或者不履行安全衛(wèi)生保障責(zé)任的情況，職工有直接對用人單位提出批評，或向有關(guān)部門檢舉和控告的權(quán)利。
四．從業(yè)人員在勞動安全健康方面應(yīng)盡的義務(wù)
?? 職工享受勞動安全健康權(quán)利的同進(jìn)，也應(yīng)履行一定的義務(wù)?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)……執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。職工認(rèn)真履行自己的義務(wù)，也是為了保障自己和他人的安全和健康，實質(zhì)上也是為保障自己的安全建康權(quán)利。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在勞動安全健康方面，職工應(yīng)盡的義務(wù)有：
（一） 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)
《勞動法》中規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，法章和操作規(guī)程。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用人單位依照國家法律，法規(guī)，法章和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本單位的實際情況所制定的有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)的具體制度。由于這些規(guī)章制度是根據(jù)本單位實際情況制度的，所以針對性和可操作性較強(qiáng)，對保障本單位的安全生產(chǎn)具有現(xiàn)實的意義。操作規(guī)程是用人單位為保障生產(chǎn)安全，對具體操作技術(shù)和程序制定的規(guī)定，是具體指導(dǎo)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的重要技術(shù)準(zhǔn)則。操作規(guī)程是職工經(jīng)驗的總結(jié)，有些規(guī)定是經(jīng)過血的教訓(xùn)，甚至是付出了生命的代價換來的，因此，它是使職工自己的和他人免受傷害的護(hù)身法寶。職工不但自己必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，而且不允許任何人以任何借口違反它。
（二） 服從管理的義務(wù)
《勞動法》中規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
現(xiàn)代化生產(chǎn)系統(tǒng)性，關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，影響安全生產(chǎn)的因素較多，需要統(tǒng)一的指揮和管理。為了保持良好的生產(chǎn)勞動秩序，保障自身和他人的生命安全和健康，職工必須服從管理。當(dāng)然，職工應(yīng)當(dāng)服從的只是符合規(guī)章制度和操作規(guī)程的，正確的管理，對于違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕。
（三） 正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)……正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)正確使用，維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
盡管在生產(chǎn)勞動過程中采取了安全防護(hù)措施，但由于條件限制，仍會存在一些不安全，不衛(wèi)生的因素，對操作人員的安全與健康構(gòu)成威脅。因此，人個防護(hù)用品就成為保護(hù)職工安全健康的最后一道防線。不同的勞動防護(hù)用品具有特定的佩戴和使用規(guī)則，方法，只有正確佩戴和使用，才能發(fā)揮它的防護(hù)作用。
（四） 掌握安全衛(wèi)生知識和提高操作技能的義務(wù)
《勞動法》中規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識。
掌握安全衛(wèi)生知識提高操作技能是職工的義務(wù)。為了預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害，職業(yè)病，保障職工的安全和健康，職工必須具備相關(guān)的知識與技能，以及事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。要使職工具備基本的安全素質(zhì)，必須通過必要的安全教育培訓(xùn)。因此，有關(guān)法律規(guī)定了用人單位對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的責(zé)任，同時，法律也規(guī)定了職工有義務(wù)提高自身的安全衛(wèi)生素質(zhì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識，提高操作技能和技術(shù)水平，為勞動安全衛(wèi)生工作盡心盡力。
（五） 對事故隱患和職業(yè)危害及時報告的義務(wù)
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：職工病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。
由于作業(yè)人員承擔(dān)具體操作任務(wù)，處于生產(chǎn)勞動第一線，更容易發(fā)生事故隱患和其他不安全，不衛(wèi)生的因素。因此根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工一旦發(fā)現(xiàn)事故隱患等情況，有義務(wù)立即向現(xiàn)場管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告，不得隱瞞不報或者拖延報告；而且要求如實報告，既不能夸大事實，也不能大事化小。這對于用人單位及時采取必要的安全防范措施，削除事故隱患和職業(yè)危害，具有十分重要的意義。報告事故隱患，重在及時，貴在及時。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理的越早，事故隱患和其他職業(yè)危害因素可能造成的危害就越小。
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