第一條 為加強(qiáng)建筑行業(yè)治安保衛(wèi)和打擊違法犯罪活動,保證建筑業(yè)健康、有序發(fā)展,特制定本制度。
第二條 建筑施工企業(yè)治安保衛(wèi)工作按照“群防群治,以防為主,防治結(jié)合,管理從嚴(yán),確保安全”的原則,實(shí)行分級管理、歸口負(fù)責(zé)。
第三條 企業(yè)治安保衛(wèi)工作情況,作為參評“杭州市平安建筑施工企業(yè)”和“杭州市示范平安建筑施工企業(yè)”的重要依據(jù)之一。
第四條 企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)是單位治安保衛(wèi)工作的第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專兼職管理人員是單位治安保衛(wèi)工作的主要責(zé)任人。項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)工作的第一責(zé)任人。
第五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)上級部門發(fā)布的治安保衛(wèi)法規(guī),制訂符合企業(yè)實(shí)際的各項(xiàng)治安保衛(wèi)規(guī)章制度,并組織貫徹實(shí)施。
第六條 企業(yè)應(yīng)建立治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),配備專兼職治安保衛(wèi)工作人員,購置開展工作所必需的安全防護(hù)器材和設(shè)施,定期或不定期組織治安保衛(wèi)大檢查,對不安全因素,要層層落實(shí)整改,消除隱患,保證安全。
第七條 實(shí)行公司、項(xiàng)目部治安保衛(wèi)二級管理,建立施工企業(yè)為主體,項(xiàng)目部為基礎(chǔ),相關(guān)部門協(xié)同,轄區(qū)共同參與的管理格局。企業(yè)各項(xiàng)目部應(yīng)在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,落實(shí)施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)工作。
第八條 企業(yè)應(yīng)建立健全治安保衛(wèi)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,及時、準(zhǔn)確掌握本企業(yè)中違法違紀(jì)人員的情況,及時妥善協(xié)調(diào)處理各類糾紛矛盾,確保單位和施工現(xiàn)場的安全穩(wěn)定。
第九條 企業(yè)應(yīng)經(jīng)常開展對職工、現(xiàn)場作業(yè)人員的法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德、安全防范等方面教育培訓(xùn),切實(shí)提高職工的遵紀(jì)守法意識、安全防范和安全生產(chǎn)意識。
第十條 企業(yè)、項(xiàng)目部要加強(qiáng)與所在地公安部門的聯(lián)系,積極參加轄區(qū)街道(社區(qū))根據(jù)當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一部署的綜治工作。對發(fā)生的政治刑事案件、治安案件、破壞事故和火警、火災(zāi),要積極協(xié)助公安保衛(wèi)部門的偵破工作,逐級對違法犯罪人員提出處理意見。
第十一條 項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場日常值班管理。節(jié)假日要實(shí)行管理人員值班值宿和領(lǐng)導(dǎo)帶班。值班值宿人員要按各自工作職責(zé)做好施工現(xiàn)場晝夜巡邏工作,原則上每四小時巡視一次,發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,必要時應(yīng)及時報警,要做好值班值宿記錄。
第十二條 項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場的門衛(wèi)管理。門衛(wèi)要認(rèn)真檢查進(jìn)入本施工現(xiàn)場的人員、車輛、物資等,非本單位人員進(jìn)入時要查驗(yàn)證件并進(jìn)行登記,需寫明來人單位、事由和聯(lián)系人等事項(xiàng),待核實(shí)無誤后方可放行。堅(jiān)決禁止社會閑散人員進(jìn)入施工現(xiàn)場。
第十三條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和施工現(xiàn)場的技防建設(shè),施工現(xiàn)場重點(diǎn)部位應(yīng)安裝紅外報警器、監(jiān)控等設(shè)備,門衛(wèi)室、值班值宿室應(yīng)安裝報警電話,時刻保證通訊暢通、有效。
第十四條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場實(shí)名制管理。項(xiàng)目部應(yīng)配備專人負(fù)責(zé)實(shí)名制管理的各項(xiàng)工作,做好人員錄用、人員登記、考勤、工資發(fā)放等工作,建立能動態(tài)反映施工現(xiàn)場一線作業(yè)人員實(shí)際情況的花名冊、考勤冊和工資冊等實(shí)名管理臺帳,確保人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進(jìn)出項(xiàng)目時間的目標(biāo)。
第十五條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)日常檢查及節(jié)日或重大活動期間的檢查工作,積極開展內(nèi)部排查,對重要目標(biāo)、重要場所以及?;锲肥褂帽9艿拳h(huán)節(jié)進(jìn)行梳理排查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除,并加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管制度建設(shè)。
第十六條 企業(yè)應(yīng)落實(shí)專人受理投訴,保證投訴渠道暢通,及時協(xié)調(diào)解決因民工工資拖欠等引發(fā)的群體性糾紛,要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時上報有關(guān)部門。
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