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項目管理機構(gòu)設置及管理人員配置暫行規(guī)定

  
評論: 更新日期:2015年05月22日
第一章 總則
第一條 為了提高項目管理水平,促進項目管理機構(gòu)設置及管理人員配置的科學化、規(guī)范化,制定本規(guī)定。
第二條 項目經(jīng)理部是公司設置的項目管理機構(gòu),全面履行公司與建設單位簽訂的合同,承擔項目實施管理任務和目標實現(xiàn)的全面責任。
第三條 項目經(jīng)理部直屬項目經(jīng)理的領(lǐng)導,接受公司及責任管理單位職能部門的指導、監(jiān)督、檢查、服務和考核,并負責對項目資源進行合理使用和動態(tài)管理。
第四條 項目經(jīng)理部應在項目啟動前建立,并在項目竣工驗收后或按合同約定解體。
第二章 項目經(jīng)理的選擇與任命
第五條 項目經(jīng)理的選擇根據(jù)工程項目規(guī)模的大小,采取以下方法確定:
(一)基層推薦公司任命:適用于基層自身承攬或公司分配的中、小型規(guī)模的項目,項目經(jīng)理任命需由基層單位填寫項目經(jīng)理任命申請書(見附件一),報公司勞人部,經(jīng)公司批準后任命。
(二)公司直接任命:適用于公司直管的項目或基層單位管理的大型項目、施工管理難度較大及社會影響較大的項目(符合此條件的項目,公司將以適當方式告知責任管理單位),先由公司及有關(guān)方面充分醞釀并提名,經(jīng)公司批準后任命。
(三)競聘:為解決公司項目經(jīng)理不足,增強項目經(jīng)理的競爭意識和責任心,可采取競聘方式選擇項目經(jīng)理。由公司勞人部組織,邀請有關(guān)部門參加,擇優(yōu)選擇,經(jīng)公司批準后任命。
第六條 項目經(jīng)理由法定代表人任命,并根據(jù)法定代表人授權(quán)的范圍、期限和內(nèi)容,履行管理職責,并對項目實施全過程、全面管理。
第三章 項目經(jīng)理部機構(gòu)設置及人員配備
第七條 項目經(jīng)理部機構(gòu)設置執(zhí)行公司“管理體系”相關(guān)規(guī)定,詳見附件二。
第八條 項目經(jīng)理部應設項目經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、技術(shù)副經(jīng)理(項目總工)、行政副經(jīng)理、安裝副經(jīng)理;技術(shù)質(zhì)量組(員)(質(zhì)量員、資料員、試驗工、測量工);生產(chǎn)組(員)(施工員、計劃統(tǒng)計員或預算員);安全組(員)(安全員);材料動力組(員)(材料員、機械管理員);安裝組(員)(專業(yè)施工員、專業(yè)質(zhì)量員);行政后勤組(員)(總務員);財務勞資組(員)(會計員、勞資員)等。
第九條 項目經(jīng)理部人員配置應符合下表規(guī)定:
序號
崗位名稱
任職資格
備注
1
項目經(jīng)理
大型項目:應取得一級注冊建造師證、安B證
中、小型項目:應取得二級注冊建造師證、安B證
1、單位工程項目必須配置符合要求的試驗工、測量工;
2、項目經(jīng)理部須明確印章、合同管理人;
3、會計由公司委派;
4、各崗位除滿足崗位任職資格外,還須具備和工程規(guī)模、難易程度相適應的能力。
2
生產(chǎn)副經(jīng)理
具備相應能力;
3
技術(shù)副經(jīng)理
(項目總工)
大、中型項目:應取得工程師以上職稱
小型項目:應取得助理工程師以上職稱
4
行政副經(jīng)理
具備相應能力
5
安裝副經(jīng)理
大、中型項目:應取得工程師以上職稱
小型項目:應取得助理工程師以上職稱
6
施工員
應取得施工員上崗證
7
專職安全員
應取得安全員上崗證、安C證
8
專職質(zhì)量員
應取得質(zhì)量員上崗證
9
材料員
應取得材料員上崗證
10
機械管理員
具備相應能力
11
會 計
應取得會計資格證
12
勞資員
具備相應能力
13
預算員
應取得造價員證
14
總務員
具備相應能力
15
資料員
應取得資料員上崗證
 第十條 項目部管理人員除國家明令不得兼職外,其他人員可兼職。兼職是指項目管理團隊內(nèi)人員一人多職、由責任管理單位人員代管或由社會專業(yè)公司代管,以能滿足項目管理要求為原則。
第十一條 外聘項目經(jīng)理或項目其他主要管理人員,須與公司簽訂聘用合同,聘用合同示范文本見附件三。
     第十二條 項目經(jīng)理部機構(gòu)設置及人員配備應在基礎墊層施工前完成,具體程序如下:
(一) 公司直管的項目、基層管理的大型項目以及施工管理難度較大、社會影響較大的項目,由項目經(jīng)理、責任管理單位、公司勞人部協(xié)商提出機構(gòu)設置、人員配備方案,報請公司批準后,公司以文件形式確認;
(二) 其它項目由項目經(jīng)理、責任管理單位協(xié)商提出機構(gòu)設置、人員配備方案,經(jīng)責任管理單位研究批準,報公司勞人部備案,公司以文件形式確認;
(三) 責任管理單位應在項目經(jīng)理部管理人員上崗前進行書面交底,并保存交底記錄。
第十三條 項目管理團隊一旦運行,原則上在工程未竣工之前不得隨便更換主要人員,以保持項目管理的連續(xù)性;若確實需要更換項目主要管理人員的,需填寫項目經(jīng)理部人員變更申請表(見附表四),根據(jù)原審批權(quán)限報批,公司勞人部及時通報變更信息。
第四章 項目經(jīng)理部的解體
第十四條 工程項目竣工驗收(或交付建設單位)60日后,項目經(jīng)理部自行解體。
第十五條 項目經(jīng)理部解體后的封口閉合管理按公司《工程項目封口閉合管理規(guī)定》執(zhí)行。
第五章 處罰
第十六條 違反本規(guī)定擅自組織施工的,停工整頓并處責任方五萬元罰款。
第十七條 未按批準文件設置項目管理機構(gòu)及配備人員的,責令整改并處責任方兩萬元罰款。
第十八條 未經(jīng)批準,擅自更換項目主要管理人員的,每人次處責任方五千元罰款。
第六章 附則
第十九條 本規(guī)定中項目主要管理人員指:項目經(jīng)理、項目技術(shù)副經(jīng)理、專職質(zhì)量員、專職安全員、印章保管員。
第二十條 本規(guī)定中工程規(guī)模的劃分依據(jù)建設部頒布的《注冊建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標準》(試行)把工程劃分為大、中、小型。
第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,公司原《項目管理機構(gòu)設置及管理人員配置暫行規(guī)定》作廢。自發(fā)布之日,公司在建項目應按此規(guī)定對項目經(jīng)理、項目管理機構(gòu)及有關(guān)人員以文件形式予以確認。
第二十二條 公司勞動人事部為本規(guī)定的主控部門,負責對本規(guī)定持續(xù)改進及解釋。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二〇一二年三月八日
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