第一條 為了提高項(xiàng)目管理水平，促進(jìn)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理人員配置的科學(xué)化、規(guī)范化，制定本規(guī)定。

第二條 項(xiàng)目經(jīng)理部是公司設(shè)置的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，全面履行公司與建設(shè)單位簽訂的合同，承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施管理任務(wù)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全面責(zé)任。

第三條 項(xiàng)目經(jīng)理部直屬項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，接受公司及責(zé)任管理單位職能部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、服務(wù)和考核，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目資源進(jìn)行合理使用和動(dòng)態(tài)管理。

第四條 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前建立，并在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后或按合同約定解體。

第五條 項(xiàng)目經(jīng)理的選擇根據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)模的大小，采取以下方法確定：

（一）基層推薦公司任命：適用于基層自身承攬或公司分配的中、小型規(guī)模的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理任命需由基層單位填寫項(xiàng)目經(jīng)理任命申請(qǐng)書(shū)（見(jiàn)附件一），報(bào)公司勞人部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后任命。

（二）公司直接任命：適用于公司直管的項(xiàng)目或基層單位管理的大型項(xiàng)目、施工管理難度較大及社會(huì)影響較大的項(xiàng)目（符合此條件的項(xiàng)目，公司將以適當(dāng)方式告知責(zé)任管理單位），先由公司及有關(guān)方面充分醞釀并提名，經(jīng)公司批準(zhǔn)后任命。

（三）競(jìng)聘：為解決公司項(xiàng)目經(jīng)理不足，增強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任心，可采取競(jìng)聘方式選擇項(xiàng)目經(jīng)理。由公司勞人部組織，邀請(qǐng)有關(guān)部門參加，擇優(yōu)選擇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后任命。

第六條 項(xiàng)目經(jīng)理由法定代表人任命，并根據(jù)法定代表人授權(quán)的范圍、期限和內(nèi)容，履行管理職責(zé)，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程、全面管理。

第七條 項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)構(gòu)設(shè)置執(zhí)行公司“管理體系”相關(guān)規(guī)定，詳見(jiàn)附件二。

第八條 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、技術(shù)副經(jīng)理（項(xiàng)目總工）、行政副經(jīng)理、安裝副經(jīng)理；技術(shù)質(zhì)量組（員）（質(zhì)量員、資料員、試驗(yàn)工、測(cè)量工）；生產(chǎn)組（員）（施工員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員或預(yù)算員）；安全組（員）（安全員）；材料動(dòng)力組（員）（材料員、機(jī)械管理員）；安裝組（員）（專業(yè)施工員、專業(yè)質(zhì)量員）；行政后勤組（員）（總務(wù)員）；財(cái)務(wù)勞資組（員）（會(huì)計(jì)員、勞資員）等。

第九條 項(xiàng)目經(jīng)理部人員配置應(yīng)符合下表規(guī)定：

序號(hào)	崗位名稱	任職資格	備注
1	項(xiàng)目經(jīng)理	大型項(xiàng)目：應(yīng)取得一級(jí)注冊(cè)建造師證、安B證 中、小型項(xiàng)目：應(yīng)取得二級(jí)注冊(cè)建造師證、安B證	1、單位工程項(xiàng)目必須配置符合要求的試驗(yàn)工、測(cè)量工； 2、項(xiàng)目經(jīng)理部須明確印章、合同管理人； 3、會(huì)計(jì)由公司委派； 4、各崗位除滿足崗位任職資格外，還須具備和工程規(guī)模、難易程度相適應(yīng)的能力。
2	生產(chǎn)副經(jīng)理	具備相應(yīng)能力；
3	技術(shù)副經(jīng)理 （項(xiàng)目總工）	大、中型項(xiàng)目：應(yīng)取得工程師以上職稱 小型項(xiàng)目：應(yīng)取得助理工程師以上職稱
4	行政副經(jīng)理	具備相應(yīng)能力
5	安裝副經(jīng)理	大、中型項(xiàng)目：應(yīng)取得工程師以上職稱 小型項(xiàng)目：應(yīng)取得助理工程師以上職稱
6	施工員	應(yīng)取得施工員上崗證
7	專職安全員	應(yīng)取得安全員上崗證、安C證
8	專職質(zhì)量員	應(yīng)取得質(zhì)量員上崗證
9	材料員	應(yīng)取得材料員上崗證
10	機(jī)械管理員	具備相應(yīng)能力
11	會(huì) 計(jì)	應(yīng)取得會(huì)計(jì)資格證
12	勞資員	具備相應(yīng)能力
13	預(yù)算員	應(yīng)取得造價(jià)員證
14	總務(wù)員	具備相應(yīng)能力
15	資料員	應(yīng)取得資料員上崗證

 第十條 項(xiàng)目部管理人員除國(guó)家明令不得兼職外，其他人員可兼職。兼職是指項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員一人多職、由責(zé)任管理單位人員代管或由社會(huì)專業(yè)公司代管，以能滿足項(xiàng)目管理要求為原則。

第十一條 外聘項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目其他主要管理人員，須與公司簽訂聘用合同，聘用合同示范文本見(jiàn)附件三。

     第十二條 項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備應(yīng)在基礎(chǔ)墊層施工前完成，具體程序如下：

（一） 公司直管的項(xiàng)目、基層管理的大型項(xiàng)目以及施工管理難度較大、社會(huì)影響較大的項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理、責(zé)任管理單位、公司勞人部協(xié)商提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備方案，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后，公司以文件形式確認(rèn)；

（二） 其它項(xiàng)目由項(xiàng)目經(jīng)理、責(zé)任管理單位協(xié)商提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備方案，經(jīng)責(zé)任管理單位研究批準(zhǔn)，報(bào)公司勞人部備案，公司以文件形式確認(rèn)；

（三） 責(zé)任管理單位應(yīng)在項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員上崗前進(jìn)行書(shū)面交底，并保存交底記錄。

第十三條 項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)一旦運(yùn)行，原則上在工程未竣工之前不得隨便更換主要人員，以保持項(xiàng)目管理的連續(xù)性；若確實(shí)需要更換項(xiàng)目主要管理人員的，需填寫項(xiàng)目經(jīng)理部人員變更申請(qǐng)表（見(jiàn)附表四），根據(jù)原審批權(quán)限報(bào)批，公司勞人部及時(shí)通報(bào)變更信息。

第十四條 工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收(或交付建設(shè)單位)60日后，項(xiàng)目經(jīng)理部自行解體。

第十五條 項(xiàng)目經(jīng)理部解體后的封口閉合管理按公司《工程項(xiàng)目封口閉合管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十六條 違反本規(guī)定擅自組織施工的，停工整頓并處責(zé)任方五萬(wàn)元罰款。

第十七條 未按批準(zhǔn)文件設(shè)置項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)及配備人員的，責(zé)令整改并處責(zé)任方兩萬(wàn)元罰款。

第十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換項(xiàng)目主要管理人員的，每人次處責(zé)任方五千元罰款。

第十九條 本規(guī)定中項(xiàng)目主要管理人員指：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)副經(jīng)理、專職質(zhì)量員、專職安全員、印章保管員。

第二十條 本規(guī)定中工程規(guī)模的劃分依據(jù)建設(shè)部頒布的《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》（試行）把工程劃分為大、中、小型。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，公司原《項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理人員配置暫行規(guī)定》作廢。自發(fā)布之日，公司在建項(xiàng)目應(yīng)按此規(guī)定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)及有關(guān)人員以文件形式予以確認(rèn)。

第二十二條 公司勞動(dòng)人事部為本規(guī)定的主控部門，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定持續(xù)改進(jìn)及解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二〇一二年三月八日