3、消防監(jiān)督部門對企業(yè)的消防工作大包大攬，使得火災(zāi)隱患的整改工作成了消防監(jiān)督部門自己的事。消防法規(guī)規(guī)定，消防部門必須對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行責(zé)令限期改正和復(fù)查，有的消防法律文書甚至要求消防監(jiān)督人員提出整改方案。這種大包大攬的做法養(yǎng)成了單位的嚴(yán)重依賴思想，根本不愿對火災(zāi)隱患的查找花費太多的精力，任憑消防機構(gòu)去操作，沒有發(fā)現(xiàn)的隱患，當(dāng)然不用去管，即便是發(fā)現(xiàn)了，也并不是愿意立即改正，等消防監(jiān)督部門要實施懲罰措施時，才勉強應(yīng)付一下，以圖了事。這樣，消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)一點，單位不一定就能整改一點，消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)不了，單位就絕對不會改正。消防機構(gòu)人力有限，當(dāng)然有多少人也不夠用。從而造成了消防監(jiān)督機構(gòu)孤獨地跟火災(zāi)隱患做斗爭的英雄場面，可歌可泣、可悲可嘆。
　　
　　4、61號令只能是消防神話，并不能解決單位消防職責(zé)的問題。61號令的出臺，令公安消防監(jiān)督機構(gòu)歡欣鼓舞，仿佛消防社會化的神話在一夜之間就會變?yōu)楝F(xiàn)實。其實，這只是公安消防的一廂情愿，盡管花費半年時間進(jìn)行了宣貫，但那只是事半功倍，回天無力，因為根本沒有貫徹落實的基礎(chǔ)與可能。首先，作為規(guī)范單位消防管理行為的61號令，需要廣泛的社會基礎(chǔ)。然而，在我國始終沒有將消防教育作為國民素質(zhì)教育來抓，所以，公民的消防意識極其淡薄，對消防工作的認(rèn)識僅限于生產(chǎn)生活中的積累的一點極其有限的經(jīng)驗而已。在法制逐步完善的今天，各種部門規(guī)章多如牛毛，除了消防監(jiān)督人員，沒有人能夠有足夠的時間和精力學(xué)習(xí)和掌握多達(dá)四十八條之多的61號令，更何談貫徹。其次，61號令沒有法律保障，根本沒有強有力的保障措施。消防法僅僅對不履行消防安全職責(zé)的行為給予行政處分或者處警告，行政處分并不是消防監(jiān)督的權(quán)限，能否實現(xiàn)還是個問號，即便是實施了，也只能由消防部門查出問題才能追究，所以也擺脫不了消防機構(gòu)一家單打獨斗的局面。警告處罰當(dāng)然是無關(guān)痛癢，實施了也不能起什么作用。暫且不提61號令與消防法抵觸無效，就算要遷就61號令來完全修改消防法，基本上沒有可能，畢竟修改消防法不是消防局一家說了就算的。其三，即便修改了消防法和36號令，使之與61號令相適應(yīng)，也不能從根本上解決消防職責(zé)的問題。其實，61號令的出臺只是表明，消防部門已經(jīng)不能承受大包大攬所帶來的壓力和責(zé)任，而是向社會泄壓的一個的表現(xiàn)。消防工作畢竟是單位自己的事，能否落實取決于單位的經(jīng)濟實力和員工的綜合素質(zhì)，不是一紙空文所能決定的。結(jié)果只是增加了消防監(jiān)督的內(nèi)容，對于改變單位的消防管理工作，只能是流于形式，增加單位為應(yīng)付消防監(jiān)督檢查而做的工作量。真正要落實，還是一句空話。對于企業(yè)來說，消防工作不但不產(chǎn)生直接的效益，反而需要大量的投資，尤其在市場經(jīng)濟條件下和消防意識普遍淡漠的今天，人們更愿意將有限的資金投入到能夠產(chǎn)生明顯回報的生產(chǎn)和消費當(dāng)中，根本不情愿也不可能對來自“假設(shè)”中的威脅進(jìn)行投資。用消防培訓(xùn)來改變?nèi)藗兊南酪庾R，絕對不可能，有限的幾個警力，對中國的十幾億人口進(jìn)行培訓(xùn)，那簡直是老虎吃天，無處下口。所以，61號令只能是一個海市蜃樓而已。
　　
　　二、幾點改進(jìn)意見和思考
　　
　　（一）、內(nèi)部機構(gòu)改革
　　
　　1、建立職業(yè)消防監(jiān)督體制。職業(yè)消防監(jiān)督體制，可以最大程度地保留消防監(jiān)督業(yè)務(wù)骨干，以利于消防執(zhí)法的穩(wěn)定性和公正性，實行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和執(zhí)法責(zé)任制。當(dāng)然，職業(yè)消防體制只針對消防監(jiān)督和消防管理，執(zhí)行滅火救援任務(wù)的消防戰(zhàn)士的管理干部根據(jù)需要實行現(xiàn)役制或者事業(yè)單位聘用制。
　　2、建立人才激勵機制，改革用人機制，競爭上崗，能上能下，摒棄行政命令、論資排輩的作法；改革獎懲制度，嚴(yán)格考評，客觀公正地按照崗位貢獻(xiàn)實施獎懲；改善消防監(jiān)督人員工資福利待遇，收入與貢獻(xiàn)掛鉤，實現(xiàn)高薪養(yǎng)廉。同時要加強業(yè)務(wù)干部的在崗培訓(xùn)和進(jìn)修、深造，以提高業(yè)務(wù)水平。
　　
　　（二）、建立消防安全評價體系
　　
　　建立消防安全評價體系，對任何場所和活動的消防安全都能通過一個消防安全系數(shù)來表示，這個系數(shù)反映了對該場所一旦發(fā)生火災(zāi)的后果評估。通過該系數(shù)與社會活動、經(jīng)濟活動掛鉤，利用市場規(guī)律來進(jìn)行消防管理。建立這一體系可以為社會化的消防管理提供科學(xué)依據(jù)，可以移植和消減消防機構(gòu)進(jìn)行消防管理的內(nèi)容，變微觀管理為宏觀調(diào)控，變絕對管理為相對管理。這樣，可以消除消防機構(gòu)增編的壓力，甚至可以縮編，精減機構(gòu)，也是消防監(jiān)督管理改革的必由之路。
　　
　　1、建立消防安全評價標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　在消防安全評價體系中，建立消防安全評價標(biāo)準(zhǔn)，取代現(xiàn)行強制實施的消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是建立消防安全評價體系的關(guān)鍵。建立這樣一個標(biāo)準(zhǔn)，可以從火災(zāi)荷載、火災(zāi)機率、保護(hù)對象、火災(zāi)影響、消防設(shè)施、消防管理等原理方面入手，給場所一個相應(yīng)的消防安全系數(shù)要求，而不是合格與不合格的結(jié)論。建立這種標(biāo)準(zhǔn)，可以促使被評價單位依據(jù)自身條件，揚長避短，力爭增長評價系數(shù)，而不是必須滿足現(xiàn)行規(guī)范的強制條文。例如，某建筑防火間距不足，完全可以通過縮小防火分區(qū)，增設(shè)自動消防設(shè)施，提高人員消防素質(zhì)等方面工作的來彌補，這在理論上也是可行的。這樣，場所的消防安全系數(shù)相應(yīng)提高，可以不受強制規(guī)范的束縛了。
　　
　　2、消防安全評價的對象
　　
　　一般來說可分五個方面：一是可以對機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位進(jìn)行評價；二是可以對人類活動的具體場所，包括建筑物、交通工具、飛行器等進(jìn)行評價；三是可以對城市和地區(qū)進(jìn)行評價；四是可以對工程建設(shè)消防設(shè)計進(jìn)行評價；五是對公眾聚集活動的方案進(jìn)行評價。
　　
　　３、設(shè)置消防安全評價機構(gòu)
　　
　　消防安全評價機構(gòu)當(dāng)然不能設(shè)置在消防監(jiān)督部門，否則是換湯不換藥。應(yīng)當(dāng)采取企事業(yè)單位形式的中介機構(gòu)，誰掙錢，誰負(fù)責(zé)。這樣可以推進(jìn)消防社會化的進(jìn)程，從而為社會提供就業(yè)機會。對評價機構(gòu)的法律責(zé)任可以通過火災(zāi)事故調(diào)查進(jìn)行監(jiān)督，也可以由消防監(jiān)督部門進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督。