任何一個員工的違章都可能帶來安全事故，都可能給企業(yè)、社會、國家?guī)碇卮蟮膿p失。這是毫無疑問的。筆者在這里想說的是，就是光算算個人的賬，任何違章，代價(jià)都是高昂的。

　　最起碼的損失是，當(dāng)月的獎金肯定是沒了。如果是較嚴(yán)重的違章，季度安全獎、全年的安全獎可能也泡湯了，甚至連風(fēng)險(xiǎn)抵押金也會被扣除，這損失就更大了。如果你發(fā)生違章行為的當(dāng)年正趕上調(diào)個資什么的，那肯定也是沒份的。這影響可就不是一年兩年的事了?，F(xiàn)在的調(diào)資跟過去漲工資完全是兩碼事，那時漲一級也就十幾塊錢，差不到哪去，現(xiàn)在可不一樣，調(diào)一次就是二三百元，失去一次機(jī)會那損失就大了去了。

　　要是違章的性質(zhì)非常嚴(yán)重，背上個開出廠籍留廠察看的處分，那損失就更大了。崗位都沒了，別說獎金、調(diào)資什么的無從談起，連崗位工資、各種補(bǔ)貼也沒了，生存都成問題了，其他的就更別談了。什么人生目標(biāo)，什么理想，什么追求，都只能扔一邊了。

　　如果問題更嚴(yán)重一點(diǎn)，你的違章再造成了事故，那受損失的怕就不只是經(jīng)濟(jì)上的了，受個傷，落個殘疾是很有可能的，甚至把命丟了也有可能。

　　咱上班圖個啥？不說大道理，來點(diǎn)實(shí)際的，不就是圖個有收入，圖個平安嗎？所以呀，身在崗位先不說做出多大貢獻(xiàn)，起碼咱要遵章守紀(jì)、履行崗位職責(zé)吧？可千萬別把違章、偷懶當(dāng)聰明，也別拿“習(xí)慣了”、“過去就這么干的”來說事。到時候真出了事，受苦的還是自己。