安全是人類社會永恒不變的主題，但這并不意味著安全管理的理念、模式、制度、文化等方面始終一成不變。“安全第一”并不只是一句響亮的口號，還決定了安全管理必須要緊跟社會發(fā)展的步伐，走在各項管理工作的最前沿。只有安全管理工作與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能消除更多的事故隱患，最大限度地減少事故發(fā)生，更好地保障人身安全、財產(chǎn)安全。促進社會和諧。

    宣傳手段創(chuàng)新。一提到安全宣傳，更多的人想到的是掛橫幅、看錄像、黑板報展評等等，這些宣傳手段由來已久，是最基本的。其實，隨著社會的發(fā)展，安全宣傳手段可以不斷創(chuàng)新?，F(xiàn)在手機已經(jīng)非常普及，安全管理人員可以在一些特定時間(如安全月、11.9)，給員工發(fā)送一條精心編制的安全宣傳信息，所需成本很少，宣傳面卻很廣，而且能達到很溫馨，很有效的宣傳效果。對于一些電腦、網(wǎng)絡普及的單位，還可以采取發(fā)送電子郵件、QQ信息等手段對員工進行安全教育。同樣，企業(yè)向員工征集安全合理化建議除了采取放置建議箱的形式外，也可以采取電子郵件征集的形式，青年職工更能接受。一些單位的安全宣傳口號總是“安全第一，預防為主”、“安全責任重于泰山”這幾句，如果能夠增加一些如“愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零”、“見了違章嚴批評，道是無情卻有情”等此類更貼近員工生活的安全口號，或者結合企業(yè)實際，提出一些安全宣傳口號，肯定會引起更多員工的關注。

    管理制度創(chuàng)新。社會在前進，企業(yè)在發(fā)展，安全管理工作經(jīng)常會碰到一些新問題，這些新問題如果得不到及時解決，就會影響員工的工作情緒，影響企業(yè)的發(fā)展。如何更好地解決這些新問題，這就要求企業(yè)安全管理制度必須不斷創(chuàng)新。在安全管理工作中，要進一步解放思想，勇于改變過去那種不適應市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的安全管理的弊端，對一些陳舊的、老套的、不適應企業(yè)發(fā)展的安全管理制度要及時更改、作廢；對發(fā)現(xiàn)的“無章可循”的新問題要及時制定新的管理制度，使解決問題“有法可依”·企業(yè)的安全管理制度應該是動態(tài)的，不斷創(chuàng)新的，而不是一成不變的。比如，以前企業(yè)食堂的食品管理制度可能僅僅傾向于保證清潔衛(wèi)生、預防食物中毒等方面，而現(xiàn)在員工對吃得健康越來越重視，食品管理制度就應該在保證清潔衛(wèi)生、預防食物中毒的基礎上，上升到合理搭配膳食，確保吃得健康的高度，減少員工患高血脂、脂肪肝等疾病的比例。安全管理制度創(chuàng)新要突出科學發(fā)展和以人為本的理念，以保障員工安全和促進企業(yè)發(fā)展為目的。廣泛聽取群眾意見，營造一個人人參與安全管理的良好氛圍，進而創(chuàng)造出一個安全管理持續(xù)向上的工作環(huán)境。

    科學技術創(chuàng)新。安全工作是一項充分體現(xiàn)科學性的工作，在安全工作中，科技含量越高，安全把握性就越大。企業(yè)要發(fā)展必須先要安全，安全除了嚴格管理更須科技創(chuàng)新。對企業(yè)來講，要不斷加大對安全生產(chǎn)技術改造的硬件投入，采取開發(fā)研制、改造和合作等多種形式，不斷加大設備、設施的改造與更新力度，淘汰安全隱患大、生產(chǎn)效率低的設備和工藝，大力引進新設備、新工藝，全力推進自動化技術，改善工作環(huán)境，降低員工勞動強度，努力給員工創(chuàng)造一個輕松、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時要加強對安全科技人才和安全管理人員的培訓，提高他們的研發(fā)和管理水平。特別是針對一些新設備、新工藝、新特種崗位，安全管理人員必須要先懂得安全操作規(guī)程。對員工來講，要積極參與到企業(yè)的安全科技創(chuàng)新工作中去，及時發(fā)現(xiàn)本崗位和周邊的不安全因素。提出安全整改合理化建議。

    安全管理工作不能一勞永逸，必須不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展、豐富和完善，確保企業(yè)安全運營，員工安全工作。