當前，淮北礦業(yè)正處于改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。一方面，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢、激烈的市場競爭和企業(yè)的飛速發(fā)展，對女職工提出了更高的要求;另一方面，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，女職工的精神面貌也發(fā)生了深刻的變化。大部分女職工不滿足于現(xiàn)狀，她們渴望超越自己，改變過去，謀求更大的進步。同時，企業(yè)的發(fā)展也離不開女職工的參與，女職工在政治生活、經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越突出。女職工要想在更深層面上發(fā)揮作用，不斷提升自身素質(zhì)，增強參與的能力，充分發(fā)揮“半邊天”作用，成為個人與企業(yè)發(fā)展的趨勢和必然要求。

一、礦區(qū)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助、地面機關(guān)單位。其主要表現(xiàn)在：第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能，已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，不需要再學習了;有的女職工認為上班很累，回家還要相夫教子，沒有心思坐下來學習，學習的積極性和主動性不夠強。第二，缺乏競爭意識。部分女職工沒有認清當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，認為企業(yè)的經(jīng)濟效益和前景不錯，沒有感到嚴峻的經(jīng)濟形勢帶來的工作和生活壓力;有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，缺乏危機意識，不愿意繼續(xù)努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為簡單的工作，存在著一定程度的自卑心理，認為煤礦是男人的天下，在煤礦女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。一是要有良好的思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展、前途和命運，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，把自己的命運同煤炭企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。二是要有一定的文化知識素質(zhì)。是指女職工的文化知識修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備一定的分析問題、解決問題的能力。三是要有較強的技術(shù)素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新工作方法，使自己的工作不斷進步。四是要有較強的身體和心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心去對待企業(yè)、對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

三、提升女職工素質(zhì)的方法和途徑

煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，增強理想信念，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。(一)加強理想道德教育，提高思想道德素質(zhì)

加強新形勢、新任務(wù)教育，使女職工進一步解放思想、更新觀念。圍繞企業(yè)發(fā)展中面臨的新形勢、新任務(wù)，破除影響發(fā)展的陳規(guī)舊俗，解決制約發(fā)展的關(guān)鍵問題，教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持與時俱進的良好精神狀態(tài)，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，樹立遠大的共產(chǎn)主義理想信念。要轉(zhuǎn)變觀念，自主創(chuàng)新，適應(yīng)發(fā)展。在傳統(tǒng)文化的熏陶下，不少女職工身上缺乏成就動機、強烈的競爭精神及企業(yè)參與意識。引導女職工要善于分析自己的性別特點及個人的性格特點，給自身做出正確的定位，為個人事業(yè)的發(fā)展做出合理的規(guī)劃。同時，要加強形勢任務(wù)教育，增強緊迫感、責任感，引導女職工了解國家方針政策，關(guān)心企業(yè)的前途和命運，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，了解單位生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，把自己的命運同企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。(二)豐富學習活動載體，增強干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)

以“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工”活動載體，激發(fā)女職工學習興趣。以班組為陣地，以崗位為重點，以女職工為主體，針對不同崗位、不同類型、不同層次女職工的特點，開展讀書自學活動，拓寬讀書自學活動的領(lǐng)域，將讀書自學活動與女職工素質(zhì)教育緊密結(jié)合起來，鼓勵和引導女職工學習、掌握現(xiàn)代科學技術(shù)知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，激勵更多的女職工崗位成才、自學成才。引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，使“學習工作化、工作學習化”逐步深入人心。通過提出目標愿景，豐富學習內(nèi)容，舉辦女職工技術(shù)培訓班和女職工心理素質(zhì)培訓班等，使女職工學習文化、科學、管理、法律和新技術(shù)、新知識的效率不斷提高。

善于啟發(fā)教育女職工敬崗、愛崗、惜崗，自覺學習、自找壓力、自發(fā)“充電”。培育崗位能手，創(chuàng)新示范崗，使崗位創(chuàng)新能力進一步增強，女職工要多參加各種技術(shù)資格考試，積極參與職稱評定、晉級，參加成人高考、自學考試等繼續(xù)教育學習，不斷提高自身的科學文化水平;要積極開展多種形式的練兵活動，采取培訓、技術(shù)演練、技術(shù)觀摩、技術(shù)比武、導師帶徒等活動，以達到提高女職工職業(yè)技能的目的，最終精通崗位工作，精通所從事的工作。(三)積極應(yīng)對困難挑戰(zhàn)，培育“雙新四自”精神

在深化企業(yè)改革中，企業(yè)減員增效，職工轉(zhuǎn)崗分流，女職工面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，面對新形勢，應(yīng)調(diào)整工作思路，增強女職工應(yīng)對挑戰(zhàn)能力的教育。一是要樹立市場經(jīng)濟意識，市場經(jīng)濟有四大特征，就是開放性、競爭性、平等性、法制性。市場經(jīng)濟開放競爭是必然的，有開放就有競爭，就有人才的流動，就有人才的優(yōu)勝劣汰。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，整合人力資源，實現(xiàn)減員提效，是企業(yè)改革發(fā)展的必然趨勢。因此，女職工組織要幫助女職工提高認識，樹立正確的競爭意識、責任意識和主人翁意識。二是要弘揚“雙新四自”精神，積極開展“雙新”活動?！半p新”是指“新形勢”、“新型女職工”，“四自”精神是指“自尊、自立、自強、自信”精神。要正確引導幫助女職工樹立“雙新四自”精神，通過舉辦女職工形勢教育報告會等形式，不斷增強女職工群體參與企業(yè)改革發(fā)展的責任感，引導女職工立足本職，增強她們的挑戰(zhàn)能力和抵御風險能力。

面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，要以管理創(chuàng)新、節(jié)支降耗增效為主題，在礦區(qū)女職工集中的崗位中積極開展管理創(chuàng)新、節(jié)支降耗增效競賽活動，要在提升“爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽水平上有新舉措，組織動員廣大女職工立足崗位，通過杜絕丟失、杜絕浪費、回收復用、修舊利廢、低成本替代、改進設(shè)備工藝、挖掘人的技能和物的潛能、精心操作和精心維護檢修、考核責任到位、獎罰激勵到位、質(zhì)量卓越、服務(wù)卓越等措施和途徑，推動女職工崗位管理創(chuàng)新，達到節(jié)支降耗增效的目的，為企業(yè)早日渡過難關(guān)，貢獻自己的一份力量。