安全工作是煤礦生產(chǎn)的生命線，是煤礦企業(yè)的首位工作。而抓好安全工作，關(guān)鍵的還是人的因素，人的安全意識強不強，遵章守紀的行為是否一貫，是能否使安全工作達到可控、在控管理，實現(xiàn)“零違章”，杜絕事故的重要前提。據(jù)統(tǒng)計，青工約占我國企業(yè)職工總數(shù)的80％，廣大青年既是安全生產(chǎn)的主體，也是安全生產(chǎn)工作的重要力量。加強企業(yè)安全管理，完成安全生產(chǎn)任務(wù)，離不開各級團組織和廣大團員青年的共同努力。
        一、現(xiàn)狀與特色
        團員青年在安全生產(chǎn)中發(fā)揮生力軍作用是由共青團的性質(zhì)和職能所決定的。共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的突擊隊。“黨有號召，團有行動”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，辛置礦及紫晟煤業(yè)各級團組織大力開展“青年突擊隊競賽”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”、“青年技術(shù)能手活動”、“青年安全文明示范崗”等活動，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年積極投身生產(chǎn)建設(shè)，發(fā)揮了青工特有的光與熱。
        實踐證明，青年安全文明監(jiān)督示范崗等活動的開展在青年安全生產(chǎn)過程中起到了積極作用。近年來，以青年安全文明監(jiān)督示范崗活動為主要抓手，動員組織廣大青工投身安全生產(chǎn)管理，強化安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能，為企業(yè)安全生產(chǎn)作出了積極貢獻。青年崗的建立，大大提高了青工參與安全管理、安全生產(chǎn)責任感與自覺性。此項活動的有效開展一方面起到了有效監(jiān)督作用，另一方面也從某種程度上營造了青工在安全生產(chǎn)中的趕學(xué)比超氛圍。在大家的共同努力下，青年安全文明監(jiān)督示范崗在基層得到青工的積極響應(yīng)。以青工為主體，以安全生產(chǎn)思想教育、技能培訓(xùn)和監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目標的示范崗活動，已經(jīng)成為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要方式和途徑。
        二、問題及原因
        安全生產(chǎn)是生產(chǎn)史的一個發(fā)展，是歷史鏈條中的一個環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)是一項長期戰(zhàn)略性任務(wù)，要想在安全生產(chǎn)上取得更大進步，需要從精神、物質(zhì)、機制等各個方面長抓不懈。安全生產(chǎn)工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關(guān)系交織。面對著企業(yè)的改革，青工內(nèi)心產(chǎn)生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態(tài)，還有部分青工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現(xiàn)代企業(yè)制度會給自己帶來高收入，缺乏了安全和風險意識。因此，找準青工的安全工作的癥結(jié)所在，才能對癥下藥，為安全生產(chǎn)、良性運營保駕護航。
        １．技能、知識的缺乏造成青年安全意識淡薄。安全工作不是一句口號，真正做到“安全第一”，需要施工人員積累多方面的技術(shù)知識、具備一定的安全素質(zhì)。目前，存在安全、技術(shù)人員斷層現(xiàn)象：有經(jīng)驗的技術(shù)員和工程師有的已步入不惑之年，新分配的大學(xué)生有的面臨有知識沒技術(shù)或安全技能不熟的困境，還有一部分青年工作積極性差，沒有創(chuàng)新意識和再學(xué)習(xí)意識，單單靠吃老本應(yīng)付工作。
        ２．青工安全教育不能有的放失，缺乏針對性，實效性較差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入礦之前進行統(tǒng)一培訓(xùn)的方式，這種安全教育往往比較寬泛。尤其在新的青工沒有真正接觸到具體操作時，這種教育是抽象的，不具體的，很難起到真正的安全教育作用。
        ３．現(xiàn)場工作任務(wù)重，導(dǎo)致有的青工重生產(chǎn)輕安全。隨著資源整合工作的步伐加快，國家對資源整合礦井安全工作要求也不斷提高。高標準、新工藝、工期緊、任務(wù)急是我們面臨的工作局面。為了能夠按期投運，現(xiàn)場的工作往往是加班加點。部分青工趕班，休息時間少，造成身體過度勞累，在思想上放松了安全意識。
        ４．違反操作規(guī)程，存在僥幸心理。有些青工認為在現(xiàn)場工作時，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為，即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。尤其是在遠離班組或井下邊遠點工作現(xiàn)場，因路途較遠，或操作中有重復(fù)性操作內(nèi)容，青工貪圖方便、怕辛苦，出現(xiàn)未使用相應(yīng)的安全用具就工作的違章行為。
        ５．冒進心理表現(xiàn)得較為突出。“撐死膽大的，餓死膽小的”，這句話其實反映的是目前面對社會改革開放潮流中出現(xiàn)的兩種極端的心理，一種是冒進心理，另一種則是偷懶心理。這兩種心理在我們青工的生產(chǎn)過程中也經(jīng)常出現(xiàn)，面冒進心理則可能造成較為惡劣的情況。在施工過程中如果出現(xiàn)嚴格按有關(guān)規(guī)程制度執(zhí)行確實有困難的情況，有些青工不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而往往是憑經(jīng)驗冒險去工作。
        ６．盲從和好奇心理明顯。煤礦企業(yè)的培訓(xùn)制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習(xí)慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習(xí)慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為違章造成事故的責任者或受害者。另外，在生產(chǎn)過程經(jīng)常會接觸到和運用一些新設(shè)備、新裝備，青年人出于好奇心理，往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設(shè)備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。
        三、對策與建議
        青年的安全生產(chǎn)工作不能用簡單化、單一的思維方式進行，而是要從多方位、多側(cè)面地調(diào)動上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發(fā)揚知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強各類宣傳、教育、培訓(xùn)工作，提高職工綜合知識與技能。要在建立企業(yè)安全理念體系的基礎(chǔ)上，加大安全理念的倡導(dǎo)和實施力度。緊緊“圍繞安全就是責任、安全就是效益”這個主題，舉辦演講比賽，召開安全經(jīng)驗交流會，征集安全合理化建議等活動，反映青年人的心聲，為青年人排憂解難。同時，正確引導(dǎo)青年人，健全青年安全監(jiān)督崗工作機制，把青安工作做到實處，保障企業(yè)青年安全工作健康、穩(wěn)定運行。