8月27日，對(duì)冀中能源張礦集團(tuán)懷來公司來說是個(gè)值得紀(jì)念、令人振奮的日子，因?yàn)樵谶@一天，該公司實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)四周年，這一成績(jī)來之不易，它凝聚著懷來公司全體干部職工的智慧和汗水，有許多經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。

懷來公司的前身是八寶山煤礦，是一個(gè)國(guó)有老礦，在改制以前，由于種種原因，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一度比較困難，職工收入低，生產(chǎn)條件差，生產(chǎn)工藝落后，給安全管理帶來很大難度，即便如此，全礦上下、歷任領(lǐng)導(dǎo)始終將安全工作放在第一位，結(jié)合礦井的實(shí)際情況，積極探索行之有效的安全管理模式。

以人為本，加強(qiáng)“人”的管理

解決“人”的問題，該公司主要從抓人的思想和管理兩方面入手開展工作。

一、解決人的思想問題

因?yàn)樗枷霙Q定人的行動(dòng)，思想是安全的前提，所以該公司始終把解決人的思想問題放在安全工作首位。

首先，加強(qiáng)對(duì)職工的安全思想教育。在日常管理工作中，該公司歷任領(lǐng)導(dǎo)，都非常重視職工的安全思想教育，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。使廣大干部、職工的思想統(tǒng)一在“寧可少出一噸煤也要保證安全”的安全理念上。

其次，想方設(shè)法提高職工的安全素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。除了開展新工人入礦安全培訓(xùn)、職工專業(yè)技能培訓(xùn)、“逢六”安全活動(dòng)、班前會(huì)講安全外，該公司把職工安全技術(shù)培訓(xùn)的重點(diǎn)放在了井下現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)揮新老工人的“傳、幫、帶”作用，建立“一對(duì)一”的師徒關(guān)系。

第三，建立濃厚的企業(yè)安全文化，讓職工樹立良好的安全理念。該公司充分利用板報(bào)、標(biāo)語、廣播等現(xiàn)有的宣傳條件，加強(qiáng)對(duì)職工安全思想的教育。歷年來，先后提出了“以人為本，落實(shí)責(zé)任”、“安全是立礦之本，質(zhì)量是安全之魂”的安全觀念，特別是新一任領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，開展了“我是懷礦人，我為企業(yè)發(fā)展做什么”大討論，提出了“創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境，營(yíng)造企業(yè)安全文化”、“安全第一，生產(chǎn)第二”等安全觀念。

第四，確立階段性工作目標(biāo)，統(tǒng)一職工思想和行動(dòng)。2008年1月1日懷來公司正式被納入張礦集團(tuán)，成為大家族的一員，新一任領(lǐng)導(dǎo)班子審時(shí)度勢(shì)，確立階段性目標(biāo)，一季度開展了創(chuàng)建“首季開門紅”活動(dòng)；二季度開展了“環(huán)境治理季”活動(dòng)，二季度又適時(shí)提出了“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化攻堅(jiān)季”活動(dòng)，使全體職工既統(tǒng)一了思想，又統(tǒng)一了行動(dòng)。