1 職工違章的原因
　　1.1責(zé)任人（業(yè)主）安全生產(chǎn)意識淡薄造成職工違章。在安全生產(chǎn)過程中，有許多事故發(fā)生在一線職工身上，而事故根源卻在領(lǐng)導(dǎo)（管理人員）的頭腦里。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人只注重經(jīng)濟(jì)效益，急功近利，忽視勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。上級檢查來了。動一動檢查過了松一松，安全生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)，人員，經(jīng)費，責(zé)任，制度，措施不落實，安全生產(chǎn)工作流于形式，為完成安全生產(chǎn)爭時間，搶進(jìn)度，拼設(shè)備，對生產(chǎn)事故發(fā)生的潛在的因素不予重視，尤其在生產(chǎn)緊張或者不順利的情況下，往往按捺不住急噪的情緒，強(qiáng)行向工人施加壓力，違章指揮，因而導(dǎo)致工人違反勞動紀(jì)律和違章操作。
　　1.2資金投入不足導(dǎo)致職工違章。由于業(yè)主的短期行為，一些企業(yè)的安全生產(chǎn)資金投入嚴(yán)重不足，有的根本不投入，設(shè)備得不到更新，作業(yè)場所勞動條件得不到改善，管理人員得不到送培，作用人員得不到教育。不按安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程操作，工人在缺少勞動保護(hù)措施的情況下作業(yè)，違反安全操作規(guī)程在所難免。有的企業(yè)勞動防護(hù)用品購買渠道的不明，夠進(jìn)的質(zhì)次價的勞動保護(hù)用品，或為節(jié)約開支，購買質(zhì)量差的勞動保護(hù)用品，沒起到安全保護(hù)作用。
　　1．3麻痹心理誘發(fā)職工違章。一些經(jīng)驗比較豐富的職工技術(shù)比較熟練，認(rèn)為偶爾違章一次，不會出事，或者認(rèn)為以前也就是這樣的干過，沒有出事，問題不大。
　　1．4蠻干心理導(dǎo)致職工違章。一些年輕工人身上，由于參加工作時間不長，沒受過專門的安全生產(chǎn)知識教育的培訓(xùn)，對因忽視勞動保護(hù)，違章操作引起的后果，充分的認(rèn)識或不估計不足，認(rèn)為事故不會發(fā)生在自己身上，操作時只圖方便省事，不考慮嚴(yán)重后果，冒險盲目作業(yè)，快中剩亂。

　　2 企業(yè)職工違章的對策
　　安全生產(chǎn)工作是與生命息息相關(guān)，一旦發(fā)生事故，不但帶來生命財產(chǎn)損失，還會造成不良的社會影響。因此，需要各級，個部門和各單位同心協(xié)力，齊抓共管，警鐘常鳴，杜絕“三違”行為，確保安全生產(chǎn)。
　　2．1切實落實各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。許多一線職工認(rèn)識到，物質(zhì)金錢再寶貴，也沒有生命寶貴。因此抓安全生產(chǎn)必須從領(lǐng)導(dǎo)抓起，領(lǐng)導(dǎo)重視了。事情就好辦了，各級安監(jiān)部門和工會組織要加大力度向安全經(jīng)營單位和負(fù)責(zé)人（業(yè)主）宣傳《安全生產(chǎn)發(fā)》、《勞動發(fā)》、《刑發(fā)》《工會發(fā)》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)的力度，促進(jìn)法人代表（業(yè)主）學(xué)法、懂發(fā)、守法、提高一發(fā)生產(chǎn)（經(jīng)營）的自覺行。要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)“雙責(zé)”制，科學(xué)制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，建立嚴(yán)格的獎懲制度，并作為考核職工的重要依據(jù)，使其真正在安全生產(chǎn)上思想重視，機(jī)構(gòu)健全，措施，責(zé)任，經(jīng)費落實，以高度的政治責(zé)任感，履行好安全工作職責(zé)。
　　2．2提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。要認(rèn)真貫切“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)勞動保護(hù)和安全宣傳教育，強(qiáng)化職工的安全意識，抓好職工的安全知識培訓(xùn)，使職工掌喔上崗作業(yè)的基本安全技能，做到應(yīng)知應(yīng)會，并能在工作中運(yùn)行自如；要在職工中開展安全工作“一幫一”活動，以老帶新，師徒互幫，提高職工技術(shù)素質(zhì)，減少違章行為，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)能力。
　　2．3加強(qiáng)安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的管理。要建立“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門一發(fā)監(jiān)督，企業(yè)全面負(fù)責(zé)，社會監(jiān)督支持”的安全工作格局，形成安全生產(chǎn)人人有責(zé)、各司其責(zé)、各負(fù)其責(zé)的社會氛圍。堅持基層單位每周安全例會和班前安全講話制度。通過組織“安康杯”、“安全事故今日反思”、“典型事故案例分析”、“傷殘職工現(xiàn)場總結(jié)”等多種形式，引導(dǎo)職工自覺遵章守紀(jì)，層層筑好安全防線。
　　2．4加大勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度。各級安監(jiān)部門要加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法力度，與有關(guān)部門一道從維護(hù)職工身心健康，幫助基層查違章、查隱患。促整改、指導(dǎo)解決問題。按照“嚴(yán)是愛，松是害”的原則，對違章行為堅決查處。促進(jìn)生產(chǎn)（經(jīng)營）單位抓好安全生產(chǎn)工作，扭轉(zhuǎn)綿陽市工礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的被動局面。