近年來，基層單位雖然能按照集團(tuán)公司要求深入開展“三違”治理，“三違”總數(shù)有所降低，但職工重復(fù)“三違”現(xiàn)象依然較多，威脅著礦工的生命安全。
　　
　　一、重復(fù)“三違”的主要表現(xiàn)和原因
　　
　　(一)重復(fù)“三違”的三種表現(xiàn)：
　　
　　一是同一名職工在較短時(shí)間內(nèi)兩次或多次出現(xiàn)“三違”行為。二是同一個(gè)群體（比如同一個(gè)班組、同一個(gè)工種的職工）內(nèi)部反復(fù)多次出現(xiàn)同樣或類似的“三違”現(xiàn)象。三是同一名職工重復(fù)出現(xiàn)同樣或類似的“三違”行為。今年１至７月份，某礦共有33名職工個(gè)人違章２次，有８?jìng)€(gè)班組11個(gè)工種反復(fù)出現(xiàn)同一性質(zhì)的“三違”現(xiàn)象，有９名職工重復(fù)出現(xiàn)同一種“三違”行為。
　　
　?。ǘ┲貜?fù)“三違”的三種原因
　　
　　1、從職工自身方面找原因。一是有些職工思想觀念有偏差。沒有樹立安全第一的思想，沒有認(rèn)識(shí)到“三違”的危害。有的錯(cuò)誤地認(rèn)為遵章作業(yè)是做給別人看的，煤礦不違章就不能生產(chǎn)等等。二是有些職工業(yè)務(wù)技能有缺陷。有的對(duì)安全規(guī)章制度不了解、不理解，有的缺乏必要的安全技能，有的把一些習(xí)慣性違章做法作為“經(jīng)驗(yàn)”、“訣竅”。三是有些職工自控能力較弱。某礦有一名職工，今年3月份因未持證上崗被作為“三違”處理，當(dāng)時(shí)認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并決心改正，但僅僅隔了一個(gè)月，又一次因未持證上崗而違章。四是有些職工身體素質(zhì)較差。煤礦井下多數(shù)工作都需要有較好的體力，但由于傳統(tǒng)用工等多種原因，有些年齡偏大、身體較弱的職工仍然在井下工作，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)因體力不支導(dǎo)致的違章現(xiàn)象。某礦有一名職工，今年4月份和6月份，分別因錨桿錨固不實(shí)、前探梁接頂不實(shí)出現(xiàn)兩次違章行為，經(jīng)分析，體力不支是其重復(fù)違章的原因之一。
　　
　　2、從企業(yè)管理方面找原因。一是有些單位安全宣傳教育質(zhì)量不高。形式多內(nèi)容少，一般性號(hào)召多針對(duì)性要求少，入耳的多入心入腦的少。從集團(tuán)公司和礦井層面看，編發(fā)的安全宣傳教育材料、組織的安全宣傳活動(dòng)很多，但具體到一個(gè)采掘區(qū)隊(duì)，往往又缺乏質(zhì)量較高的實(shí)用型安全教育資料。二是有些單位擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系?，F(xiàn)在多數(shù)煤礦都十分重視安全，但有些煤礦對(duì)安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的考核力度仍然不夠，導(dǎo)致采掘區(qū)隊(duì)把安全當(dāng)作軟指標(biāo)，把提高職工收入當(dāng)作硬指標(biāo)，偷工減料甚至在安全條件不具備的情況下冒險(xiǎn)搶產(chǎn)量趕進(jìn)尺。今年7月份，某單位在掘進(jìn)施工過程中，沒有按照措施要求及時(shí)套棚加強(qiáng)支護(hù)，雖然主管技術(shù)員受到了“三違”處理，但教訓(xùn)極為深刻。三是有些單位安全管理松懈。某些區(qū)隊(duì)管理失范，有的干部在治理“三違”方面怕得罪人、怕影響出勤、護(hù)短，有的單純依靠上級(jí)檢查、依靠安監(jiān)職能部門治理“三違”現(xiàn)象，甚至有的區(qū)隊(duì)干部為“三違”人員說情，在治理“三違”上弄虛作假。四是有些單位“三違”幫教流于形式。有些職工出現(xiàn)“三違”以后，只是受到了停班和經(jīng)濟(jì)處罰，沒有受到觸及靈魂的幫助教育。有些負(fù)責(zé)幫教的干部自身素質(zhì)就不高，說不清“三違”的危害、說不清遵章作業(yè)的基本要求，幫教時(shí)只能說一些不痛不癢的官話，甚至說出一些產(chǎn)生負(fù)面影響的牢騷話、“同情”話，起不到應(yīng)有的效果。在與一些有重復(fù)“三違”表現(xiàn)的職工交談時(shí)，他們就認(rèn)為：過“八關(guān)”、過“九關(guān)”，有的就是假過關(guān)。他們“三違”后，最希望幫教人員能夠幫助他們認(rèn)清違章根源、提高保安技能，同時(shí)也希望得到安慰和鼓勵(lì)。
　　
　　3、從其他方面找原因。主要是有些職工家庭瑣事多、煩心事多，有些職工平時(shí)交友過濫、應(yīng)酬過多，有些職工受社會(huì)不良風(fēng)氣影響等等，平時(shí)休息不好，導(dǎo)致班中精力分散誤操作等。