煤礦生產(chǎn)，安全為天。絕大多數(shù)煤礦安全事故的發(fā)生都是由于人的行為不規(guī)范，違章作業(yè)，違章指揮和違反勞動紀(jì)律造成的。因此，開展“個別談心”活動，增強(qiáng)了“三違”人員幫教的針對性和實(shí)效性，減少和杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，對建設(shè)“平安礦區(qū)”，將起到積極的作用。

??? “三違”現(xiàn)象屢禁不止的根源

??? 1.“三違”現(xiàn)象發(fā)生的主觀原因

??? “三違”的主體是人。人的錯誤認(rèn)識，是導(dǎo)致“三違”現(xiàn)象發(fā)生的主要根源。由于職工文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質(zhì)各異，造成“三違”的主觀原因也是多種多樣的，主要有以下幾種心理造成的。

??? 一是僥幸心理，二是麻痹心理，三是習(xí)慣心理，四是馬虎心理，五是蠻干心理，六是取巧心理，七是盲目心理，八是唯心心理。這幾種不健康的心理，如不加克服，必然導(dǎo)致“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

??? 2.“個別談心”在“三違”人員幫教中的作用。

??? 開展“個別談心”是溝通思想感情的橋梁。矛盾存在于一切事物之中，職工群眾思想上出現(xiàn)了這樣那樣問題也是客觀必然的。這些問題的產(chǎn)生單靠行政上的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)手段，或采取避而遠(yuǎn)之不聽不見而了事的辦法，甚至產(chǎn)生怨恨和報復(fù)的心理，不僅無濟(jì)于問題的解決，而且會造成干群之間的對立情緒，使工作難于開展。相反地，遇到問題，如果通過個別談心方法，耐心地坐下來談，談得入情入理，不僅能幫助“三違”人員提高對問題的認(rèn)識，使一些思想上模糊的認(rèn)識迎刃而解，而且還能達(dá)到雙方心情舒暢愉快的結(jié)果。

??? 3.個別談心的方法和藝術(shù)