在礦山企業(yè)，除了天災(zāi)，對(duì)我們危害最大的當(dāng)屬各類安全事故。而造成安全事故的絕大部分原因是人為因素使然，因此須用“以人為本”的理念抓安全，開(kāi)展人性化的安全教育、安全宣傳和安全管理，這樣會(huì)更切實(shí)有效的推動(dòng)安全工作的發(fā)展，更切實(shí)有效地保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。

　　一、人性化的安全教育

　　我們要強(qiáng)調(diào)“安全第一”，首先要夯實(shí)安全思想基礎(chǔ)，也就是要把思想政治工作的手段應(yīng)用于安全教育，通過(guò)人性化的思想政治工作渲染安全氛圍，營(yíng)造安全教育氣氛，啟發(fā)職工的安全覺(jué)悟，引導(dǎo)職工的安全行為，培養(yǎng)企業(yè)的安全文化，促進(jìn)礦山的安全生產(chǎn)。首先教育要有針對(duì)性：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層要突出安全生產(chǎn)責(zé)任制的教育，引導(dǎo)其自覺(jué)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，抓好安全管理；對(duì)安全管理人員要重在引導(dǎo)其發(fā)揮安全生產(chǎn)管理的組織、檢查和考核作用；對(duì)特殊工種工人要抓住作業(yè)特點(diǎn)和可能引發(fā)的危險(xiǎn)種類及狀態(tài)開(kāi)展相關(guān)教育，提高其專業(yè)知識(shí)和操作技能；對(duì)職工的安全教育要引導(dǎo)其增強(qiáng)安全意識(shí)，樹(shù)立“我要安全”觀念。其次要利用各種媒介開(kāi)展安全專題論壇、傳播案例教育，還可以開(kāi)辟安全警示教育室。第三是工會(huì)、團(tuán)委、黨組織等要以演講比賽、手拉手活動(dòng)、黨員身邊無(wú)事故等親情活動(dòng)，營(yíng)造“人人保安全”的良好安全氛圍，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

　　二、人性化的安全宣傳

　　板著面孔訓(xùn)人不失為安全宣傳的有效措施之一，但這樣容易使教育對(duì)象心生排斥之感。要使安全宣傳取得事半功倍之效，人性化宣傳不失為一種好方法。如在醒目處張貼或懸掛有“嘮嘮叨叨為你好，千叮萬(wàn)囑事故少”、“僥幸一次，麻痹百年；麻痹一遭，悔恨終生”、“條條規(guī)程血寫成，生產(chǎn)作業(yè)須執(zhí)行”等等寓于人情味的警示標(biāo)語(yǔ)，講起來(lái)親切，容易收到以理服人，以情感人之效；在生產(chǎn)場(chǎng)所、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)制作安全措施提示牌、安全警示欄、安全操作規(guī)程示意圖等，能提高職工時(shí)刻遵章守規(guī)，防患于未然；開(kāi)展安全小品、雜文、漫畫比賽、攝影創(chuàng)作等活動(dòng)，能夠營(yíng)造良好的安全文化氛圍。銅坑礦碎礦車間在宣傳欄開(kāi)辟“溫馨家園”專版，用“全家福”相片及家人的“溫馨安全提醒話”教育職工注意安全防范，就收到良好效果。

　　三、人性化的安全管理

　　人性化的安全管理是綜合考慮人的各方面需求、技能、承受力、心理、環(huán)境等因素，進(jìn)而制訂一系列有效、合理的規(guī)章制度，最終服務(wù)于行業(yè)所追求的目標(biāo)，也就是保障安全。要求做到安全人性化管理，需深入了解礦山作業(yè)的特點(diǎn)及危害點(diǎn)，深入了解職工的生活需求、自我價(jià)值體現(xiàn)、安全保障需求等等，廣泛征求職工的意見(jiàn)，建立、健全合理的符合實(shí)際的安全規(guī)章制度，剔除不科學(xué)的規(guī)定。這樣，職工對(duì)自己認(rèn)可的規(guī)定就會(huì)自覺(jué)遵守，沒(méi)有抵觸情緒，甚至能更充分地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，自覺(jué)參與安全管理。達(dá)到人人抓安全，人人管安全的效果。

　　總之，我們抓安全工作要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)，在嚴(yán)抓安全制度的同時(shí)，要注意人性化的教育、宣傳和管理，使之成為促進(jìn)安全工作的“潤(rùn)滑濟(jì)”，推動(dòng)生產(chǎn)的健康發(fā)展。