職工接受培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)和工作能力的重要手段,然而,在實(shí)際生活中,有不少職工在接受礦上或集團(tuán)公司有關(guān)部門的培訓(xùn)時(shí),總是持著一種不正確的態(tài)度,總認(rèn)為,接受培訓(xùn)就是給自己戴“緊箍咒”。事實(shí)上這種想法是于當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)極不相稱的。當(dāng)前,我國(guó)各級(jí)政府以及各行業(yè)都加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理,國(guó)家也出臺(tái)了《安全生產(chǎn)法》。安全已成為企業(yè)發(fā)展的最大動(dòng)力,成為關(guān)系企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的最大政治。煤炭企業(yè)之所以加強(qiáng)職工培訓(xùn),一方面是出于企業(yè)人才戰(zhàn)略的考慮,另一方面也是愛(ài)護(hù)職工,提高職工個(gè)人防護(hù)水平的表現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),每次培訓(xùn)都有專門的人員花費(fèi)時(shí)間、花費(fèi)精力,進(jìn)行認(rèn)真的組織教育活動(dòng),每一次職工培訓(xùn)都是一次難得的個(gè)人提高素質(zhì)的機(jī)會(huì)。更何況,集團(tuán)公司每年都在舉行各種各樣的技術(shù)比武,對(duì)優(yōu)秀的職工進(jìn)行精神上的、物質(zhì)上的,甚至是長(zhǎng)遠(yuǎn)待遇上的支持和獎(jiǎng)勵(lì)。從另一個(gè)角度來(lái)看,職工提高自身素質(zhì),既有利于提高工作效率,減少不必要的體力或腦力支出,又有利于職工預(yù)防突如其來(lái)的災(zāi)害或事故。我們每天的安全不是靠上開的保佑,而是靠我們自己。提高自身素質(zhì),特別是安全文化素質(zhì),就好比讓我們戴上了“護(hù)身符”,每當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí),我們都能夠沉著冷靜地加以處理。
企業(yè)是發(fā)展的,知識(shí)是需要更新的。安全文化的提高,就需要我們的企業(yè)經(jīng)常性地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),就需要我們的員工自覺(jué)主動(dòng)地接受培訓(xùn),在培訓(xùn)時(shí)能夠全身心投入,把自己的“護(hù)身符”繪得更好,描得更大。如此說(shuō)來(lái),“緊箍咒”不是念多了,而是念得還不夠緊,“護(hù)身符”不是已經(jīng)不需要了,而是要不斷更新。這樣好的“緊箍咒”,我們還有什么理由不去經(jīng)常念呢?這樣好的“護(hù)身符”我們還有什么理由不去加以呵護(hù)呢?
《當(dāng)代礦工》 (杜朝安)