職工接受培訓是提高自身素質和工作能力的重要手段,然而,在實際生活中,有不少職工在接受礦上或集團公司有關部門的培訓時,總是持著一種不正確的態(tài)度,總認為,接受培訓就是給自己戴“緊箍咒”。事實上這種想法是于當前安全生產形勢極不相稱的。當前,我國各級政府以及各行業(yè)都加強了安全生產管理,國家也出臺了《安全生產法》。安全已成為企業(yè)發(fā)展的最大動力,成為關系企業(yè)和社會穩(wěn)定的最大政治。煤炭企業(yè)之所以加強職工培訓,一方面是出于企業(yè)人才戰(zhàn)略的考慮,另一方面也是愛護職工,提高職工個人防護水平的表現(xiàn)。對于企業(yè)來說,每次培訓都有專門的人員花費時間、花費精力,進行認真的組織教育活動,每一次職工培訓都是一次難得的個人提高素質的機會。更何況,集團公司每年都在舉行各種各樣的技術比武,對優(yōu)秀的職工進行精神上的、物質上的,甚至是長遠待遇上的支持和獎勵。從另一個角度來看,職工提高自身素質,既有利于提高工作效率,減少不必要的體力或腦力支出,又有利于職工預防突如其來的災害或事故。我們每天的安全不是靠上開的保佑,而是靠我們自己。提高自身素質,特別是安全文化素質,就好比讓我們戴上了“護身符”,每當遇到問題時,我們都能夠沉著冷靜地加以處理。
企業(yè)是發(fā)展的,知識是需要更新的。安全文化的提高,就需要我們的企業(yè)經(jīng)常性地對職工進行培訓,就需要我們的員工自覺主動地接受培訓,在培訓時能夠全身心投入,把自己的“護身符”繪得更好,描得更大。如此說來,“緊箍咒”不是念多了,而是念得還不夠緊,“護身符”不是已經(jīng)不需要了,而是要不斷更新。這樣好的“緊箍咒”,我們還有什么理由不去經(jīng)常念呢?這樣好的“護身符”我們還有什么理由不去加以呵護呢?
《當代礦工》 (杜朝安)