尤其是水電、風電企業(yè)，工作地點遠離城市，有的電站網(wǎng)絡(luò)不通，甚至沒有電視，業(yè)余生活非?？菰铮荒芗皶r了解集團公司最新的政策，聆聽集團公司的聲音。工會作為企業(yè)與職工之間的溝通橋梁，要想職工之所想，通過組織球類比賽、棋類比賽豐富職工業(yè)余文化生活；通過創(chuàng)辦圖書角、報刊亭等方式讓職工不斷學習，提升政治素養(yǎng)。并通過手機新媒體及時把集團公司最新的動態(tài)發(fā)送給職工，讓地處偏遠的職工能感受到集團的溫暖，并把這種關(guān)懷化成工作的動力，只有這樣，才能更牢固地為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
　　（二）提升效益意識，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
　　工會組織是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要充分發(fā)揮其優(yōu)勢，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極主動地引導職工參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的深化改革貢獻力量。要建立健全獎勵機制，充分調(diào)動職工為企業(yè)提出節(jié)能減排、隱患排查等工作領(lǐng)域的合理化建議的積極性，深入開展勞動競賽以及“學習型”、“創(chuàng)新型”、“小發(fā)明”等活動，激發(fā)員工立足崗位，干出成績。
　　要培育“創(chuàng)造價值、成就你我”的理念，增強職工的效益意識，開展多形式專業(yè)技術(shù)、技能比武、文化競技等活動，為員工成長搭建平臺，使員工的價值得到企業(yè)的尊重，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的活力。使“價值思維效益導向”成為引領(lǐng)企業(yè)和員工共同發(fā)展的不竭動力。
　?。ㄈ┡囵B(yǎng)創(chuàng)新意識， 激發(fā)工會工作活力
　　創(chuàng)新能力是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源動力。工會工作要積極培養(yǎng)創(chuàng)新意識，改變傳統(tǒng)思維模式的限制，創(chuàng)新工作理念、方法和機制，建立健全相應(yīng)獎勵機制，激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展提出更多更科學的合理化建議，建設(shè)一個想創(chuàng)新，能創(chuàng)新，創(chuàng)新成果能落實的的良好循環(huán)系統(tǒng)，并為職工提供更多的崗位練兵平臺，持續(xù)拓寬勞動競賽、技能比拼的范圍。充分利用職工創(chuàng)新工作室，企業(yè)科技項目、技改項目等，激發(fā)職工的投身創(chuàng)新的動力。
　　此外，還應(yīng)提倡更多的人文關(guān)懷，著眼于職工的全面發(fā)展、個性發(fā)展與和諧發(fā)展，有了更輕松和諧的工作氛圍，才能更好地激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識，助力企業(yè)的發(fā)展。
　?。ㄋ模┥罨ㄖ我庾R，促進工會工作有序開展
　　企業(yè)的發(fā)展離不開和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，而依法建會、依法管會、依法維權(quán)是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的重要保障。企業(yè)工會要深化法治意識，把依法治企滲透到工會工作各個環(huán)節(jié)當中，依法推動企業(yè)開展集體協(xié)商，勞動安全衛(wèi)生、職工民主權(quán)利、女職工權(quán)益保護等工作。并進一步完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度建設(shè)，著力構(gòu)建工會依法維權(quán)新常態(tài)。
　　企業(yè)工會內(nèi)部是維權(quán)組織的重要陣地，工會要努力推動法律服務(wù)平臺建設(shè)，依法進行勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)，并及時對國家的相關(guān)法律進行宣傳和普及，使得職工知法、懂法，利用正確的手段主張合法權(quán)益。同時，要配合企業(yè)把尊重知識、尊重人才的要求落到實處，從政策上、制度上切實保障職工的合法權(quán)利，滿足職工的合理要求。
　　（五）增強廉政意識，促工作作風更務(wù)實
　　要進一步加強廉潔型工會建設(shè)，工會干部要承擔加強和落實黨風廉政建設(shè)的責任，增強廉政意識，規(guī)范工會經(jīng)費管理，加強工會經(jīng)費審計，確保工會經(jīng)費管好用好、節(jié)省節(jié)約。要以職工群眾是否滿意為標尺，主動深入基層開展調(diào)研，傾聽職工群眾的心聲，及時了解他們的困難，征求職工群眾對企業(yè)改革發(fā)展的各種意見，對職工群眾反映強烈的突出問題，要集中開展專項整治，嚴肅查處侵害群眾利益的行為，并推動聯(lián)系群眾工作常態(tài)化。
　　要主動了解掌握基層職工的苗頭性傾向性問題，及時對相關(guān)職工進行談心談話、提醒告誡，督促遵守廉潔自律各項規(guī)定。推動工會工作全面轉(zhuǎn)作風、全面增活力、全面上水平。
　　（六）夯實責任意識，促工會干部敢于擔當
　　新時期的工會領(lǐng)導干部，面對復雜的環(huán)境和深化改革的變化，更要堅守責任，敢于擔當。要以堅持原則、認真負責的工作作風，做到敬業(yè)守責、盡心盡力負責；面對大是大非敢于亮劍，面對困難矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
　　同時，工會領(lǐng)導干部要帶頭履行責任，要嚴格要求，嚴肅紀律，并掌握班子成員的思想作風、工作作風、生活作風和履行黨風廉政建設(shè)職責等情況，對工作中存在的不足和干部群眾反映的問題，采取談心談話、提醒告誡等多種形式，嚴格落實廉潔從政和改進作風的各項規(guī)定。營造一個風清氣正的良好氛圍。
　　總之，“六種意識”是通過總結(jié)企業(yè)發(fā)展的實踐經(jīng)驗和現(xiàn)實需要，為推動解決企業(yè)面臨的各種問題和挑戰(zhàn)提出來的，也是企業(yè)發(fā)展改革的新常態(tài)下，為增強企業(yè)職工的獲得感和幸福感而提出來的。工會工作要強化“六種意識”，以維護職工的合法權(quán)益為己任，以協(xié)調(diào)企業(yè)在新常態(tài)下各種勞動關(guān)系為重心，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻為目標，充分發(fā)揮好工會工作的橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力，共同助力促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
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