滿負荷生產(chǎn)帶來了一系列安全環(huán)保壓力，習慣性違章成為影響安全問題的癥結。要解決這個問題，還需要從“三基”入手，注重細節(jié)監(jiān)控，責任落實到人，加大安全投入。
　　
　　習慣性違章是影響當前石油石化企業(yè)安全生產(chǎn)的最大癥結，而素質低下和責任缺失則是導致習慣性違章的兩大根源。
　　
　　習慣性違章
　　
　　何謂習慣性違章？專家解釋說，當一種錯誤的生產(chǎn)行為被時間慢慢積淀，繼而轉化為一種習慣性的思維甚至是被誤以為正確的理念時，隱患就形成了。
　　
　　譬如，在煉油企業(yè)的易燃易爆區(qū)使用鐵制工具開、關閥門，拆卸螺絲、法蘭等作業(yè)便是一種習慣性違章。這樣做容易產(chǎn)生火花，如果遇到可燃介質泄漏，就可能導致火災、爆炸等事故。正確的做法是，在易燃易爆場所要用防爆工具作業(yè)，并設置醒目安全標識。
　　
　　任何一個不加思索的習慣性違章行為，都可能引發(fā)事故。去年，國內(nèi)某石化企業(yè)在對聚乙烯裝置聚合釜內(nèi)壁掛垢進行清理時，突然發(fā)生閃爆。事后，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，該事故的一個重要原因在于，作業(yè)者對聚合釜內(nèi)的掛垢物中含有少量鏈烷烴會在短時間內(nèi)揮發(fā)并達到閃爆濃度這一風險認識不足。當夾帶在結垢物中的可燃物在作業(yè)中揮發(fā)出來，在聚合釜底部積聚，遇到金屬摩擦或撞擊產(chǎn)生的火星后，引起閃爆。在這場火災中，3人死亡，5人重傷，損失慘重。
　　
　　同樣，觸目驚心的吉林石化爆炸事故也是一個現(xiàn)實的教訓。吉林石化爆炸事故的直接原因是當班操作工停車時未將閥門及時關閉，誤操作導致進料系統(tǒng)溫度超高，長時間后引起爆裂，隨之空氣被抽入負壓操作的T101塔，引起T101塔、T102塔發(fā)生爆炸，隨后致使與T101、T102塔相連的兩臺硝基苯儲罐及附屬設備相繼爆炸。爆炸現(xiàn)場火勢的繼續(xù)增強，引發(fā)裝置區(qū)內(nèi)的兩臺硝酸儲罐爆炸，并導致與該車間相鄰的55號罐區(qū)內(nèi)的一臺硝基苯儲罐、兩臺苯儲罐發(fā)生燃燒。
　　
　　令人驚訝是，事故當事人在一天之內(nèi)，竟然連續(xù)兩次進行誤操作。這不能不說習慣性違章在基層已有些根深蒂固。
　　
　　一種錯誤的行為，從偶爾為之到習慣性為之，從試探性地違規(guī)到肆無忌憚地違規(guī)，必然有其深層次的原因。正如石油石化行業(yè)一位安全總監(jiān)這樣告訴記者：“我們不要孤立地去看工廠里違規(guī)的不安全行為，它往往帶著深刻的社會因素和基礎，夾雜著濃厚的社會土壤。”
　　
　　他的話的確有道理。最簡單的一點，馬路上紅燈亮了，明知邁出這一步，前方是危險，但有人依然我行我素。可以想象，一個連交通規(guī)則都無法遵守的人，一個連對自己的生命都不尊重、不負責的人，又豈能保證在工作的八小時里嚴格執(zhí)行工廠的安全制度？
　　
　　這也不得不說到國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和條件，從某種程度上姑息了一些不執(zhí)行安全制度的人。在西方，很多公司（諸如杜邦）將安全作為員工被雇傭的一個條件。如果一個人出于安全原因被公司解雇，這個不良記錄將讓他從此找不到工作。所以，他會拼命執(zhí)行企業(yè)的安全制度，這與他的生存問題是緊密相連的。然而，目前，中國企業(yè)界還沒有形成類似嚴厲的用工聯(lián)盟，這給一部分員工造成“此處不留爺，自有留爺處”的錯誤邏輯，安全執(zhí)行力因而受阻。