對于勞動爭議調解委員會調解不成功的，工會應當幫助和支持職工，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護職工的合法權益。如果單位侵犯職工生產安全的合法權益的行為嚴重違反了法律規(guī)定，或者工會調解未成，或者經勞動爭議仲裁委員會裁決，職工當事人不服的，職工均可以向人民法院起訴，要求法院公正裁決，追究侵權責任。對于職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。工會的支持和幫助一方面是道義上、輿論上的，另一方面則表現為代職工寫訴狀和其他法律文書，在訴訟過程中工會可派具有法律專業(yè)知識的人員作職工的訴訟代理人，免費直接幫助和支持職工進行訴訟活動，維護職工的合法權益。

　　工會還應結合實際采取多種形式，培育以“關愛生命，關注安全”為主旨的安全文化，針對職工思想認識和安全技能上存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展“安康杯”、“安全生產月”、青工的“十個一”、勞動競賽活動、技術練兵（比武）、千次操作無差錯、“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）等活動，加強安全宣傳教育，通過深入開展安全宣傳教育和學習，引導職工自覺遵章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，使職工的思想由“要我安全――我要安全――我會安全”的轉變，使全員的安全素質得到提高，增強職工的自我保護能力和預測預防能力。

　　工會要堅持以人為本，以情動人，是要用情來講理，講情要講到合理的地步，講法也要講到合理的程度，把“情、理、法”真正的有機結合起來。工會要以實際行動關心和愛護職工，要讓職工感受到工會誠心誠意的關心。即使是批評人，也要顧于情，達于理。尤其是對違章肇事者、事故責任者和受傷害者的安全教育，更要得體得法，既達到教育人的目的，又不傷害其自尊心。情感啟迪法的目的，是要讓受教育者從內心深處受到教育。其方式可以是個別談心、交心，工作中善意的提醒，以充分的依據來證實當事人的所作所為之不妥，以及采用外圍方式，充分利用好父母情、夫妻情、子女情、親友情等。樹立人人關心安全、個個關愛生命的良好風氣，從而保障職工在生產勞動過程中的安全和健康。

　　二、組織職工對安全生產工作進行監(jiān)督

　　地質勘探工作因其具有高度的流動性和作業(yè)環(huán)境的不確定性，作業(yè)人員跨地區(qū)分散作業(yè)，野外地質作業(yè)人員安全保障程度低、風險大，危害因素、生產設備不安全狀態(tài)和人的不安全行為等復雜、多變，安全生產工作十分特殊，危害著地質勘探野外作業(yè)者的生命安全和身體健康。

　　《安全生產法》第三章從業(yè)人員的權利和義務第五十三條規(guī)定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見”。工會組織職工對安全生產工作進行監(jiān)督，這也是工會依法開展的工作之一。

　　要通過職工代表大會對安全生產工作進行監(jiān)督，主要是監(jiān)督單位行政領導認真執(zhí)行黨和國家有關安全生產的法律、法令；監(jiān)督行政領導實施職工代表大會有關安全生產的決議、決定和職工提案；監(jiān)督各級干部的安全生產工作態(tài)度和工作作風等。如實告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，監(jiān)督職工知情權的落實。對安全生產情況進行監(jiān)督，單位安全生產現狀，事故隱患和職業(yè)危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及其相關經費投入使用情況，傷亡事故原因及責任界定，責任人的處理及其它事關職工切身利益和職工群眾關心的安全生產問題等，都通過職代會或其它形式聽取職工代表的意見，接受群眾監(jiān)督。

　　工會要認真履行自己的職能，利用《工會法》、《安全生產》、《職業(yè)病防治法》和勞動保護《三個條例》等法律法規(guī)賦予工會的權力，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡的優(yōu)勢，落實全國總工會勞動保護《三個條例》，建立健全群眾監(jiān)督網絡，完善勞動保護組織體系。首先要建立隊（公司、院）、分隊（分公司、分院）、車間（項目部、機臺、班組）三級勞動保護監(jiān)督檢查網絡組織機構，選配好勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)察員應熟悉一系列涉及到職工權益的法律、法規(guī)，肩負起法律賦予的神圣職責，切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康，要熟悉生產過程和生產知識，了解生產崗位上的工作情況，當好職工群眾合法權益的代表者和維護者。同時，工會還要對勞動保護監(jiān)督檢查員加強定期培訓，使他們學習和接收勞動保護的新知識。作為勞動保護檢查員必須做到發(fā)動群眾搞好勞動保護工作，堅持原則，按勞動保護檢查員的職責工作，要把有關勞動保護方針和政策與本單位的實際情況相結合，聯系實際，聽取職工群眾的意見，并熟悉本單位的生產工藝，對勞動組織、勞動條件、生產狀況，能督促班組其他成員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，組織職工改善勞動條件。此外，應根據人員變動及時調整充實勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員，并根據各單位結合實際情況及時調整充實勞動保護監(jiān)督員、班組檢查員的組織機構。使班組的勞動保護檢查員在不同的崗位上充分發(fā)揮作用，發(fā)動職工全員參與安全工作管理。并依靠和發(fā)動職工依法維護自身權益，注重解決單位勞動保護的實際問題，做行之有效的工作。要通過組織群眾安全生產監(jiān)督隊伍，通過開展各種行之有效的群眾性的安全生產活動，對單位的安全生產工作進行監(jiān)督，促進單位的安全生產工作。

　　此外，通過動員組織職工、家屬等社會力量對安全生產工作進行監(jiān)督，還可以通過民主咨詢會、民主評議、安全生產監(jiān)督電話和安全問題舉報箱等方法對安全生產工作進行監(jiān)督。從而促進安全生產，保護職工在工作中的安全健康。