四、實施“科技興安”戰(zhàn)略，夯實安全文化之“基”
　　企業(yè)安全環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)備是確保安全的物質(zhì)保證，是安全文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是物化了的安全文化，要作為硬任務(wù)全力促進，不斷升級。一是推進設(shè)備更新?lián)Q代，提高裝備安全性能。引進適合本企業(yè)實際情況的現(xiàn)代化新工具、新設(shè)備，是科技興安大計；要在科學(xué)論證基礎(chǔ)上統(tǒng)籌規(guī)劃，適時裝備，配套管理，發(fā)揮效能。二是提供技術(shù)支持，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)。突破傳統(tǒng)生產(chǎn)設(shè)計理念，貫徹集約化思路，優(yōu)化儲運流程的設(shè)計與改造，合理布局；優(yōu)化機車配置和各項技術(shù)參數(shù)，破解機電、運輸系統(tǒng)難題，保證各個環(huán)節(jié)高效、協(xié)調(diào)地安全運行。三是促進信息化建設(shè)，實現(xiàn)配套升級。在實現(xiàn)全息動態(tài)安全生產(chǎn)監(jiān)控的同時，進一步完善重點地段檢測監(jiān)控自動化網(wǎng)絡(luò)體系，全面提升安全保障能力。四是運用科學(xué)的生產(chǎn)組織手段，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)保安全。以合理的運轉(zhuǎn)頻率和儲運計劃，創(chuàng)造均衡發(fā)展的工作局面，創(chuàng)建良性的、可持續(xù)發(fā)展的安全型企業(yè)。五是開展技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)保安抗災(zāi)能力。組織“五小”（小技術(shù)、小革新、小改造、小發(fā)明、小攻關(guān)），在消除隱患、彌補缺陷中發(fā)揮作用；組織技術(shù)攻堅，提高設(shè)備安全運行水平，探索解決事故頻發(fā)點、線、面的規(guī)律性問題，突破制約安全生產(chǎn)的重大項目改造等等。在生產(chǎn)環(huán)境的改善、裝備水平的升級、生產(chǎn)系統(tǒng)與勞動管理優(yōu)化以及科技創(chuàng)新的實施上，為安全管理提供了技術(shù)保障，實現(xiàn)“人防”、“機防”與“技防”綜合治理，創(chuàng)造出優(yōu)秀的安全物態(tài)文化。
　　五、加強領(lǐng)導(dǎo)，掮起安全之“帥”
　　安全文化是“領(lǐng)導(dǎo)文化”、“組織文化”與“員工文化”的高度融合體。領(lǐng)導(dǎo)文化對安全文化建設(shè)起著關(guān)鍵性的帥旗作用和組織保障作用。一是當(dāng)好安全文化的倡導(dǎo)者。實踐表明，落后的安全文化總是與優(yōu)秀的安全文化現(xiàn)象交織在一起相互碰撞，此消彼長，長期存在。創(chuàng)建的任務(wù)就是把優(yōu)秀文化發(fā)揚光大，變成主流。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任在于明辨友劣，堅持揚棄，幫助員工弘揚“安全第一”、“珍愛生命”的理念，抵制并轉(zhuǎn)化“三乎”、“三慣”、“撞大運”等愚昧觀念；弘揚不甘落后、苦練本領(lǐng)的文化，扭轉(zhuǎn)不思進取、不學(xué)無術(shù)的落后文化；弘揚大愛威嚴、依規(guī)管理的文化，抵制損傷人格，殃及家屬的荒蠻文化；弘揚人本文化，采用電子遙感安檢裝置，取代人工搜身檢查的侵權(quán)文化；弘揚敢抓敢管的“公開、公平、公正”文化，消除獎金歸干部分，罰款歸員工攤，卡、要、占、冒、乘機斂財?shù)母瘮∥幕?、。使?yōu)秀安全文化在領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)與扶持中健康養(yǎng)成。二是當(dāng)好安全文化的組織者。在建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)的進程中，創(chuàng)造務(wù)實管用的安全文化理念，要提高到一個新境界，安全管理文化要上升到一個新層次，安全文化目標(biāo)要提高到一個新定位，安全價值觀要有一個新追求。必須整體規(guī)劃，精心組織，分步實施，循序漸進；以企業(yè)整體目標(biāo)為主導(dǎo)，黨政工青其抓共建，上下聯(lián)動，全員參與，扎實推進；要建起創(chuàng)建保證體系，落實組織責(zé)任基礎(chǔ)工作及領(lǐng)導(dǎo)辦法，納入企業(yè)整體工作規(guī)劃、納入隊建標(biāo)準(zhǔn)、納入考評條件、納入黨團活動。班子成員要用聯(lián)系點試驗田的經(jīng)驗進行引路，組織檢查考核、評比，促進安全文化建設(shè)的深入發(fā)展。三是當(dāng)好安全文化示范者。要以企業(yè)興衰成敗的高度認識安全文化建設(shè)。帶頭學(xué)好安全文化知識，嚴格規(guī)范自己，用言行詮釋安全文化內(nèi)涵，為員工做出表率；帶頭反違章、查隱患、評最優(yōu)、抓最差，讓員工認識到，抓安全需要膽識和勇氣，需要從嚴從細；要有不干則已，干就干精品的精神，帶頭抓重點，深入現(xiàn)場一抓到底，讓員工認識到安全文化是碰硬的文化，實打?qū)嵉奈幕?，持之以恒的文化；帶頭消除消極落后的思想文化干擾，讓員工知道安全文化建設(shè)需要清醒，需要理論武裝。干部要帶頭在創(chuàng)建安全文化中，展現(xiàn)大局意識、真抓實干風(fēng)范與人格魅力，必將成為吸引員工共建安全文化的無形力量。
　　安全文化建設(shè)中的理念文化、行為文化與管理文化被稱為軟件建設(shè)，物態(tài)文化被稱為硬件建設(shè)，共同的目的是為了人。要實現(xiàn)軟硬兩手都要抓、兩手都要硬，確保安全文化建設(shè)健康發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)文化是關(guān)鍵，因而，領(lǐng)導(dǎo)文化不可避免地成為安全文化的支撐要素。由此，構(gòu)成企業(yè)本質(zhì)安全型文化建設(shè)完整的“五大支柱”創(chuàng)建體系。
?