（五）組織管理
1、人力資源部對(duì)公司的安全教育工作實(shí)施歸口管理，安全處在人力資源部的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的安全教育工作。
2、安全處負(fù)責(zé)提出中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)需求計(jì)劃；
3、安全教育工作應(yīng)納入公司年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)安全處安全教育科，各職能部門應(yīng)按《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的規(guī)定在人員、物資、資金上給予保證。
4、各單位安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。
5、人力資源部確定培訓(xùn)需求計(jì)劃，并制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)由安全處負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
7、崗位員工的安全培訓(xùn)計(jì)劃由各責(zé)任單位組織實(shí)施；
8、各責(zé)任單位在開(kāi)班前，需將教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)目標(biāo)報(bào)人力資源部審核，審核通過(guò)后可以開(kāi)班；
9、人力資源部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行抽查評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)措施。
10、各單位、各車間和各班組應(yīng)建立健全安全教育臺(tái)帳及檔案。
?。┡嘤?xùn)的評(píng)估
1、人力資源部、安全處對(duì)各單位安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促各單位按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定開(kāi)展安全培訓(xùn)工作。
2、各單位對(duì)安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進(jìn)行自查主要包括以下內(nèi)容：
?。?）安全培訓(xùn)制度、計(jì)劃的制定及其實(shí)施的情況；
（2）特種作業(yè)人員持證上崗的情況；
?。?）建立安全培訓(xùn)檔案的情況；
?。?）其他需要檢查的內(nèi)容。
3、各單位在培訓(xùn)班結(jié)束后，及時(shí)向人力資源部提供培訓(xùn)班明細(xì)，人力資源部根據(jù)情況在10日內(nèi)對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行抽查評(píng)估；
4、對(duì)工人崗位的培訓(xùn)班，采取抽考的辦法，評(píng)估受培人員掌握培訓(xùn)知識(shí)、技能的情況，評(píng)估不合格，重新培訓(xùn)；
5、對(duì)管理崗位的培訓(xùn)班，采用調(diào)查問(wèn)卷的形式，半年進(jìn)行一次評(píng)估；
