關(guān)于患硅肺病職工的若干待遇問(wèn)題的通知
自從國(guó)務(wù)院于一九六三年二月九日以國(guó)經(jīng)周字１００號(hào)文批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部等五個(gè)部門“關(guān)于防止硅塵危害工作會(huì)議的報(bào)告”（以下簡(jiǎn)稱“會(huì)議報(bào)告”）以來(lái)，一些部門、地區(qū)曾對(duì)執(zhí)行“會(huì)議報(bào)告”中有關(guān)硅肺病職工的生活待遇的規(guī)定，提出了若干問(wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題，現(xiàn)在經(jīng)與有關(guān)部門研究后，作如下通知：
一、凡在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)“會(huì)議報(bào)告”以前（即一九六三年二月九日以前），已經(jīng)脫離生產(chǎn)（工作）休養(yǎng)的患硅肺病的職工，其生活待遇標(biāo)準(zhǔn)高于“會(huì)議報(bào)告”中關(guān)于脫離生產(chǎn)休養(yǎng)硅肺病人的生活待遇規(guī)定的，可以仍按原來(lái)的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；低于“會(huì)議報(bào)告”中的規(guī)定的，一律改按“會(huì)議報(bào)告”中的規(guī)定執(zhí)行，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上批準(zhǔn)改行之日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
二、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)“會(huì)議報(bào)告”以后，對(duì)于年齡和工齡符合退休條件的患一期硅肺病的職工，仍可以作退休處理。處理時(shí)如果他們應(yīng)領(lǐng)的退休費(fèi)低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十的，可以按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給退休費(fèi)（即與自愿還鄉(xiāng)休養(yǎng)的一期硅肺病人的長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同）。
對(duì)于患一期硅肺病并且其代償機(jī)能屬于乙、丙兩類或者合并肺結(jié)核病的職工，在他們的代償機(jī)能未恢復(fù)到甲類或者肺結(jié)核病情未好轉(zhuǎn)到硬結(jié)鈣化期以前，都應(yīng)該按照患二、三期硅肺病的職工的待遇辦理。“代償機(jī)能”的分類，按照一九六三年七月十五日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)修正公布的“硅塵作業(yè)工人醫(yī)療預(yù)防措施實(shí)施辦法”第五項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
三、對(duì)于在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)“會(huì)議報(bào)告”以前已經(jīng)作退休、退職處理的患二、三期硅肺病的職工，如果其中有因生活困難而來(lái)要求原企業(yè)解決的，可以根據(jù)不同情況分別處理；已按因工殘廢作退休處理的，可以酌情另給予一部分長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額與退休費(fèi)合計(jì)，最高不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十，從原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)補(bǔ)助之日起執(zhí)行；已作退職處理的，原企業(yè)可以重新改按退休處理，并且可以對(duì)生活有困難的也酌情另給予一部分長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)。至于本人過(guò)去所領(lǐng)的退職補(bǔ)助費(fèi)，可以按本人退職期間的長(zhǎng)短以退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算抵銷，抵銷后有多余時(shí)，應(yīng)繼續(xù)抵銷其以后應(yīng)領(lǐng)的退休費(fèi)（包括長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)）；不足時(shí)，不再補(bǔ)發(fā)。
發(fā)給患硅肺病職工的長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)行政方面在直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)下列支。
對(duì)于在本通知下達(dá)以前已經(jīng)作退休、退職處理的患一期硅肺病的職工，一律不再重新處理。
四、脫離生產(chǎn)（工作）休養(yǎng)的患硅肺病的職工，經(jīng)過(guò)醫(yī)生詳細(xì)檢查，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，證明確實(shí)已經(jīng)能夠重新參加生產(chǎn)（工作）的，企業(yè)行政方面應(yīng)該分配給力所能及的工作，本人應(yīng)當(dāng)服從分配。如果本人沒(méi)有正當(dāng)理由而拒絕工作，應(yīng)當(dāng)耐心地教育說(shuō)服；經(jīng)過(guò)一再教育說(shuō)服而本人仍然拒絕工作時(shí)，企業(yè)行政方面可以在與工會(huì)組織方面商得一致意見(jiàn)之后，按曠工處理。