（2）這些結論不應包括醫(yī)療性情況；結論可適當指出是否適于建議的工作，或具體說明何種工作和工作條件在醫(yī)學上屬暫時或長期禁忌。

　 17．如因健康原因繼續(xù)雇用一個工人做特定工作屬醫(yī)學禁忌，職業(yè)衛(wèi)生設施應協(xié)助其在企業(yè)中另找工作，或以其他適當辦法解決。

　 18．如通過對工人的健康監(jiān)督查出一種職業(yè)病，應根據(jù)國家法律和實踐將這種疾病通知主管當局。應告知雇主、工人和工人代表該項通知已發(fā)。

　 C．信息、教育、培訓、咨詢

　 19．職業(yè)衛(wèi)生設施應參與制訂和實施與本企業(yè)人員工作有關的健康和衛(wèi)生方面的信息、教育和培訓計劃。

　 20．職業(yè)衛(wèi)生設施應參與急救人員的培訓和定期再培訓、并參與企業(yè)內(nèi)所有對職業(yè)安全衛(wèi)生有貢獻的工人的逐步和繼續(xù)培訓。

　 21．為促使工作適應工人的狀況，改善工作條件和環(huán)境，職業(yè)衛(wèi)生設施應在職業(yè)保健和衛(wèi)生以及人機工程學方面為雇主、工人及其企業(yè)內(nèi)代表以及安全衛(wèi)生委員會（如存在此種機構）充當顧問，并與已在這方面充當顧問的機構進行協(xié)作。

　 22．（1）應以充分和適當方式將每個工人工作中涉及的健康危害、其體格檢查結果及其健康鑒定通知本人。

　 （2）每個工人均應有權使任何錯誤的或者可能導致錯誤一資料得到改正。

　 （3）此外，職業(yè)衛(wèi)生設施應就與本人工作有關的健康問題向工人提供個人咨詢。

　 D．急救、治療和保健計劃

　 23．企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生設施在考慮國家法律和實踐的情況下，應在工人于工作場所發(fā)生事故或身體不適時提供急救和緊急治療，并應配合組織急救。

　 24．考慮到國家一級預防性醫(yī)療的組織情況，在可能和適當時，職業(yè)衛(wèi)生設施應：

　 （a）針對工作環(huán)境中的生物危害進行免疫工作；

　 （b）參加保護健康的運動；

　 （c）在公共衛(wèi)生計劃范圍內(nèi)與衛(wèi)生當局協(xié)作。

　 25．主管機關應在考慮國家法律和實踐，并與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商后，于必要時，經(jīng)所有有關方面，包括工人及其醫(yī)生或初級保健設施（如可行）的同意，授權職業(yè)衛(wèi)生設施承擔或參與下一項或多項職能：

　 （a）為尚未停止工作或缺勤后恢復工作的工人進行治療；

　 （b）為工傷事故受害者進行治療；

　 （c）為職業(yè)病和因工作加劇的健康損害進行治療；

　 （d）職業(yè)再教育和職業(yè)再適應的醫(yī)療方面的工作。