9．如屬適宜，在通知雇主、工人及其代表后，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)：

　 （a）可自由出入于一切工作場(chǎng)所和企業(yè)為工人提供的設(shè)施；

　 （b）能獲得關(guān)于加工、工作標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品、已用或擬用原材料的資料，但對(duì)他們可能得知的與工人健康無關(guān)的任何機(jī)密材料應(yīng)予保密；

　 （c）能為進(jìn)行分析而對(duì)使用或管理的產(chǎn)品管原材料提取樣品。

　 10．在對(duì)工作程序或工作條件提出有可能影響工人健康或安全的修改建議時(shí)，應(yīng)與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施協(xié)商。

　 B．對(duì)工人健康的監(jiān)督

　 11．（1）對(duì)工人健康狀況的監(jiān)督，按主管當(dāng)局規(guī)定的情況和條件，應(yīng)包括為保護(hù)工人健康所需的全部鑒定，可包括：

　 （a）工人被分配到有可能對(duì)他們或他們健康有害的特定工作前的健康鑒定；

　 （b）工人從事使其暴露于某種特定的健康危害的工作時(shí)的定期健康鑒定；

　 （c）長(zhǎng)期病休后恢復(fù)工作時(shí)的健康鑒定，以便確定可能的職業(yè)原因，建議為保護(hù)工人應(yīng)采取的適當(dāng)行動(dòng)，并便于確定工人是否適合這項(xiàng)工作及是否需調(diào)動(dòng)工作和重新適應(yīng)工作；

　 （d）在可能或?qū)碛锌赡軗p害健康的工作任務(wù)結(jié)束之時(shí)和結(jié)束之后的健康鑒定。

　 （2）應(yīng)做出規(guī)定保護(hù)工人隱私，并應(yīng)保證對(duì)健康的監(jiān)督下被用于歧視的目的，或以任何其他方式損害工人的利益。

　 12．（1）當(dāng)工人暴露于特定職業(yè)危害時(shí)，除本建議書第11條規(guī)定的健康鑒定外，工人健康的監(jiān)督應(yīng)包括在合適情況下為檢測(cè)暴露程度及早期生物效應(yīng)和反應(yīng)所可能需要的任何檢查和調(diào)查。

　 （2）當(dāng)存在能及早檢測(cè)暴露于特定職業(yè)危害對(duì)健康所起影響的有效和普遍接受的工人健康生物檢驗(yàn)方法時(shí)，可用以鑒定哪些工人（經(jīng)本人同意）需進(jìn)行詳細(xì)體格檢查。

　 13．應(yīng)將工人發(fā)病和因健康原因缺勤的情況通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，以便能鑒定發(fā)病或缺勤原因是否與工作場(chǎng)所可能存在的任何健康危害有關(guān)，雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員查證缺勤原因。

　 14．（1）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)將工人健康資料記入個(gè)人保密健康檔案。這些檔案還應(yīng)包括關(guān)于工人工作崗位、工作中是否暴露于職業(yè)危害以及對(duì)工人暴露于這些危害的任何鑒定結(jié)果等情況。

　 （2）提供職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的人員只能按檔案資料與其完成任務(wù)有關(guān)程度查閱個(gè)人健康檔案。包含個(gè)人醫(yī)療保密資料的檔案應(yīng)僅限醫(yī)務(wù)人員取用。

　 （3）有關(guān)健康鑒定的個(gè)人資料只有在工人本人聲明同意后方可通知他人。

　 15．個(gè)人健康檔案的保存條件和期限、可將其通知他人或轉(zhuǎn)移它處的條件以及必要的檔案保密措施，特別是將其內(nèi)容儲(chǔ)入計(jì)算機(jī)時(shí)的必要保密措施應(yīng)由國(guó)家法律或條例或由主管機(jī)關(guān)，或根據(jù)國(guó)家的實(shí)踐，遵照公認(rèn)的道德準(zhǔn)則予以規(guī)定。

　 16．（1）為確定是否適合從事某項(xiàng)暴露于特殊危害的工作而規(guī)定的體格檢查結(jié)束后，進(jìn)行檢查的醫(yī)生應(yīng)將書面結(jié)論分別通知工人和雇主。