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點(diǎn)擊數(shù):   更新日期:2009年09月24日

山西省勞動(dòng)合同條例

發(fā) 文 號(hào):—
發(fā)布單位:山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
發(fā)布日期:2009-09-24
實(shí)施日期:2010-01-01

??? (六)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

??? (七)勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù);

??? (八)違約責(zé)任。

??? 第三十五條??? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi),報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

??? 第三十六條??? 實(shí)施非全日制用工形式的,可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,也可以訂立口頭協(xié)議。

??? 從事非全日制用工的勞動(dòng)者,可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議,后訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。

??? 第三十七條??? 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??? 第三十八條??? 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的,以及年滿(mǎn)16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議,就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第六章??? 法律責(zé)任

??? 第三十九條??? 用人單位有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰:

??? (一)提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的;

??? (二)未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;

??? (三)與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的;

??? (四)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的;

??? (五)以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的;

??? (六)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的;

??? (七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

??? (八)安排加班不支付加班費(fèi)的;

??? (九)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

??? (十)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

??? (十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

??? (十二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

??? (十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的。

??? 第四十條??? 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開(kāi)其個(gè)人資料有關(guān)信息的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

??? 第四十一條??? 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的,按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。

??? 第四十二條??? 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。

??? 第四十三條??? 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以及其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第七章??? 附 則

??? 第四十四條??? 本條例自2010年1月1日起施行。

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