第十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個等次。
　　（一）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；
　　（二）考核得分在80-89分的為良好；
　　（三）考核得分在70-79分的為達(dá)標(biāo)；
　?。ㄋ模┛己说梅衷?9分以下的為不達(dá)標(biāo)。

　　第十一條 存在下列情形的實(shí)行安全生產(chǎn)評優(yōu)評先“一票否決”。
　　（一）年度考核綜合評定為“不達(dá)標(biāo)”的；
　　（二）發(fā)生特別重大或三次以上重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的。

　　第十二條 存在下列情形的年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。
　　（一）發(fā)生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故的；
　　（二）發(fā)生事故后搶險救援行動遲緩、造成損失擴(kuò)大和惡劣影響的；
　?。ㄈχ卮蟀踩[患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
　　（四）執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴(yán)重錯誤，導(dǎo)致國家賠償或司法敗訴結(jié)果的。

　　第十三條 考核要求。
　　（一）各級政府和相關(guān)部門要把工作重點(diǎn)放在對日常工作的監(jiān)督管理上，強(qiáng)化管理、夯實(shí)基礎(chǔ)，積極推廣使用先進(jìn)適用技術(shù)和設(shè)施設(shè)備，加大安全投入，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，有效提高安全生產(chǎn)“硬實(shí)力”；切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)等工作，提高廣大人民群眾和勞動者安全文化素質(zhì)，有效提高安全生產(chǎn)“軟實(shí)力”；確保安全生產(chǎn)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
　?。ǘ┦冬F(xiàn)安全生產(chǎn)考核獎勵原則上由省財政下達(dá)給省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的部門預(yù)算中統(tǒng)籌安排。
　?。ㄈ└骷壵拖嚓P(guān)部門要在年度工作結(jié)束后40個工作日內(nèi)完成考核并兌現(xiàn)獎懲。其中：地、縣級政府在30個工作日內(nèi)完成；省級政府在40個工作日內(nèi)完成。
　　（四）各市（州、地）和各縣（市、區(qū)、特區(qū)）政府（行署）要結(jié)合自身實(shí)際，參照本辦法制訂《安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲實(shí)施細(xì)則》。

　　第十四條 考核結(jié)果發(fā)布?？己私Y(jié)果由各級安委會通報，并在媒體上公布。

　　第十五條 考核獎懲。
　　（一）上一級政府對下一級政府兌現(xiàn)考核獎懲；各級政府對其相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)兌現(xiàn)考核獎懲；相關(guān)部門對所管轄的企業(yè)或單位兌現(xiàn)考核獎懲。
　　年度考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎獎勵；年度考核“良好”的，給予二等獎獎勵；年度考核“達(dá)標(biāo)”的，給予三等獎獎勵。
　　（二）在企業(yè)年度考核優(yōu)秀的，授予企業(yè)“安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位”稱號；連續(xù)5年良好以上等次的，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號。
　?。ㄈ┦≌?年對全省安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行一次嘉獎，具體嘉獎辦法由省安委辦會同省安全監(jiān)管局、省監(jiān)察廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳研究確定并報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
　?。ㄋ模┠甓瓤己瞬贿_(dá)標(biāo)的地區(qū)和部門除上繳責(zé)任金外，考核單位對其予以通報批評，主要負(fù)責(zé)人要向考核單位寫出書面檢查，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格；年度考核不達(dá)標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營單位，考核單位對其予以通報批評，主要負(fù)責(zé)人要向考核單位寫出書面檢查，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格。

　　第十六條 本辦法由省安委辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自2010年8月15日起施行。