《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)屬于工傷。不過(guò)在司法實(shí)踐中還是有較大的爭(zhēng)議的。
從立法目的看
員工打架為什么要讓企業(yè)承擔(dān)責(zé)任?或者說(shuō)法律規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)屬于工傷”其立法目的是什么?
作者認(rèn)為其目的就是為讓企業(yè)提高自己的管理和注意義務(wù),避免員工在履行職務(wù)的過(guò)程中,與其他員工或企業(yè)之外的其他人之間產(chǎn)生沖突,而受到傷害。
工傷發(fā)展歷史簡(jiǎn)要
從工傷發(fā)展的歷史上看,在一開(kāi)始,員工在工作中受傷,企業(yè)是不承擔(dān)責(zé)任的。這就導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,企業(yè)為了減少投入,增加利潤(rùn),不會(huì)把資金投入到提高員工工作環(huán)境的安全性上來(lái),企業(yè)生產(chǎn)的機(jī)器、車輛磨損老化,即不更換也不保修。員工在使用車輛或機(jī)器時(shí),因?yàn)檐囕v或機(jī)器發(fā)生故障導(dǎo)致員工人身受到傷害的事情常常發(fā)生。
為了改變這一情況,法律規(guī)定了員工在生產(chǎn)的過(guò)程中因工作原因受到人身傷害,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這樣企業(yè)為了避免承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),就會(huì)注意和提高生產(chǎn)環(huán)境的安全性,減少自己可能會(huì)發(fā)生的損失。
作者認(rèn)為企業(yè)不僅要提高的是生產(chǎn)的硬件環(huán)境的安全性,也要提高管理制度水平,明確員工自己的職責(zé)范圍,規(guī)定員工之間發(fā)生職責(zé)爭(zhēng)議的處理辦法,糾紛的解決渠道,避免員工之間因履行職務(wù)產(chǎn)生糾紛而受到來(lái)自其他員工的暴力傷害。
企業(yè)有時(shí)也是員工與員工之間,員工與客戶之間矛盾的制造者和挑起者
企業(yè)有時(shí)也是矛盾糾紛的制造者和挑起者。比如一個(gè)老板讓企業(yè)的人力資源主管開(kāi)除了一名員工,這名員工要求企業(yè)賠償損失,老板不同意,就讓人力資源主管去與員工溝通,由于員工手里沒(méi)有合同,員工讓企業(yè)把這個(gè)勞動(dòng)合同給員工一份,人力資源主管問(wèn)了老板之后,老板不同意。幾個(gè)月之后,員工一天又來(lái)企業(yè),談判中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),員工把這名人力資源主管打傷。
企業(yè)作為矛盾的制造者,如果不承擔(dān)責(zé)任是不公平的。
員工應(yīng)以恢復(fù)正常履行工作職責(zé)狀態(tài)為目的,并以適度的方法和手段達(dá)到該目的
員工在履行職責(zé)的過(guò)程中因職務(wù)行為與他人發(fā)生糾紛,而被打應(yīng)當(dāng)屬于工傷。不過(guò)這里要注意,員工在履行職責(zé)的過(guò)程中辱罵他人和主動(dòng)毆打他人的行為不是屬于職務(wù)行為。
當(dāng)員工履行職責(zé)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),員工應(yīng)以恢復(fù)正常履行工作職責(zé)狀態(tài)為目的,并以適度的方法和手段達(dá)到該目的,行為不應(yīng)超過(guò)合理、必要的限度,否則員工的嚴(yán)重不當(dāng)?shù)男袨闀?huì)阻卻履行工作職責(zé)與受到暴力傷害之間的因果關(guān)系,導(dǎo)致其不被認(rèn)定為“因履行工作職責(zé)”。