2019年2月11日，黃靜雯的丈夫在建筑工地作業(yè)時不慎從高空墜地，經(jīng)搶救無效而死亡。當(dāng)黃靜雯向公司索要工傷賠償時遭到拒絕，公司的理由是：其丈夫并非公司職工，其發(fā)生墜地事件是其擅自進入工地，企圖偷取建筑材料，被人發(fā)現(xiàn)后倉促逃跑所致。

原來，黃靜雯丈夫進入公司工作時間不過兩天，公司還沒有與他簽訂書面勞動合同。公司為了推卸責(zé)任，不僅否認用工，還捏造出了上述理由。在這種情況下，其他工友因擔(dān)心被公司報復(fù)，再加上事不關(guān)己，都拒絕說出真相。

【點評】

是否存在勞動關(guān)系，是確定用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。因此，勞動者入職必須簽訂書面勞動合同。即使未簽，也應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。

對此，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！?/p>

本案中，如果黃靜雯拿不出上述憑證，要想獲得賠償難度很大。