郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，稱其于2014年10月晚上七點(diǎn)騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致左脛骨骨折，同時(shí)出示了當(dāng)?shù)亟煌ň齑箨?duì)認(rèn)定的本人無責(zé)的事故認(rèn)定書。而后，社會保險(xiǎn)行政部門工作人員向該科技公司進(jìn)行調(diào)查詢問，其人力資源主管表示對郭某發(fā)生交通事故的事實(shí)清楚，路線正確，但提出郭某正常的下班時(shí)間是晚上八點(diǎn)，郭某是在沒有向企業(yè)管理人員請假的情況下提前下班，違反企業(yè)規(guī)章制度，屬于非正常下班，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　 員工提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷？社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定郭某所受之傷為工傷。本案中，雙方對于“郭某發(fā)生交通事故而受到傷害”的事實(shí)都是認(rèn)可的，公司方認(rèn)為郭某違反企業(yè)規(guī)章制度提前下班，不屬于“下班途中”。社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。郭某未履行請假手續(xù)提前下班，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理。但工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，其違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。所以，郭某發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。