過勞死算工傷嗎
　　現(xiàn)行立法缺乏有關(guān)“過勞死”規(guī)定
　　“過勞”已經(jīng)成為我國(guó)白領(lǐng)的工作常態(tài)，而我國(guó)目前的法律法規(guī)中并無“過勞死”這一概念，更談不上對(duì)其如何認(rèn)定。
　　與此相關(guān)的是《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院2003年頒布、2010年修訂)第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”就該條款規(guī)范解釋看，其包含了幾層含義：
　　一是職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷
　　二是職工在工作時(shí)間和工作崗位以外突發(fā)疾病死亡的不屬于視同工傷的情形
　　三是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過48小時(shí)后死亡的，不能視同為工傷。
　　從上述規(guī)定看，其并非嚴(yán)格的“過勞死”的規(guī)定，只是簡(jiǎn)單地將“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡” 的情形視同工傷。