顧某系蒙陰縣某公司技術(shù)操作員，2015年1月30日下午5點(diǎn)30分下班時(shí)，同事李某被公司安排加班，李某要求顧某留下來幫著一塊完成加班任務(wù)。顧某難以推托，同意留下與李某一起加班。在操作機(jī)器的過程中，由于李某違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致顧某的右手被擠傷。顧某要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及支付工傷待遇時(shí)遭拒絕。公司稱，顧某加班并非公司安排，其受傷也是由于李某違反操作規(guī)程所致，公司不應(yīng)承擔(dān)任何費(fèi)用。顧某于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門咨詢：幫同事加班受傷，是否能按工傷處理？

　　勞動(dòng)仲裁部門答復(fù)：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷的核心要素是職工所受的人身傷害和工作有關(guān)。顧某受傷不是在其本職工作時(shí)間之內(nèi)，而是在下班之后。顧某提供幫助的事雖然是公司安排的工作，但不是公司安排顧某本人的工作，而是公司安排給李某的加班任務(wù)。顧某是在為李某提供幫助的情況下受傷的，而且造成顧某受傷的原因是李某的違章操作，李某具有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，顧某的傷害不能按工傷待遇處理。