而在工傷保險待遇方面，此次省人社廳等部門對工傷保險待遇與經(jīng)濟補償?shù)年P系、停工留薪期的確定、時效起算的時間點等予以明確。勞動者因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。停工留薪期原工資福利待遇按勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不含加班工資。

　　七類爭議不屬勞動爭議仲裁范圍

　　1、已享受養(yǎng)老保險待遇（包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇）或退休金人員與所在單位發(fā)生的爭議；2、依法選舉產(chǎn)生的村民委員會（居民委員會）成員與該組織發(fā)生的爭議；3、用人單位已依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者與用人單位因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付基本養(yǎng)老金、因病或非因工死亡（致殘）相關費用、工傷保險待遇等發(fā)生的爭議；4、在校學生勤工儉學、參加生產(chǎn)性實習，高校畢業(yè)生進入有關部門確定的見習單位見習而與所在單位發(fā)生的爭議；5、破產(chǎn)清算組與其聘用人員發(fā)生的爭議；6、勞動者請求用人單位繳納住房公積金發(fā)生的爭議；7、勞動者與用人單位因辦理退休手續(xù)所涉及的工齡認定、出生年齡確認等發(fā)生的爭議。