市民秦女士2014年入職一家公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定，底薪為零，工資按銷(xiāo)售金額的12%提成；為方便秦女士開(kāi)展工作，由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件；同時(shí)規(guī)定秦女士在跑業(yè)務(wù)過(guò)程中，必須遵守公司的規(guī)章制度。
　　四個(gè)月前，秦女士在聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，不幸發(fā)生交通事故，不僅花去12萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下8級(jí)傷殘。為此秦女士要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但卻遭到拒絕，理由是秦女士只是公司名義上的業(yè)務(wù)員，彼此之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，秦女士的傷自然不構(gòu)成工傷。

　　律師說(shuō)法：

　　天津市天爍律師事務(wù)所李勇律師表示：工傷的存在的確是以具有勞動(dòng)關(guān)系為前提，但是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條中，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，但是具備“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”和“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　秦女士雖然與公司之間只是口頭約定，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但卻符合上述要件，即能夠說(shuō)明彼此之間具有勞動(dòng)關(guān)系：一方面，秦女士必須遵守公司的一切規(guī)章制度，表明秦女士應(yīng)當(dāng)且已經(jīng)接受公司的勞動(dòng)管理；另一方面，公司向秦女士發(fā)放了工作證、介紹信等用于證明秦女士是其業(yè)務(wù)員的證件，秦女士從事的業(yè)務(wù)也恰恰是公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)的一部分；再一方面，雖然秦女士屬于“零底薪”，只享有提成，但國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條第（三）項(xiàng)已明確將“按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資”納入計(jì)件工資類(lèi)的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，即秦女士同樣屬于從事“有報(bào)酬的勞動(dòng)”。綜上所述，秦女士有權(quán)要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。