勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的用工情況還是非常普遍的，對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員而言尤其如此。職工發(fā)生安全生產(chǎn)事故遭受傷害要想確認(rèn)為工傷，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，只要有工作證、服務(wù)證、工資條、考勤記錄或者招聘登記表、報(bào)名表的，也可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。如果上述資料都沒(méi)有，工友提供的證言也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

    尋求有關(guān)部門的幫助，注意保存證據(jù)。一旦發(fā)生工傷事故，特別是后果比較嚴(yán)重的工傷事故，職工或其親友要設(shè)法在第一時(shí)間聯(lián)系安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（下稱安監(jiān)部門）進(jìn)行事故調(diào)查，安監(jiān)部門的調(diào)查報(bào)告可以確認(rèn)事故發(fā)生的原因與責(zé)任主體，證明受害職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。即使不存在勞動(dòng)關(guān)系，安監(jiān)部門的事故處理報(bào)告對(duì)于受害職工要求人身?yè)p害賠償也有很重要的幫助。此外，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門調(diào)查有關(guān)證據(jù)，如是否存在勞動(dòng)關(guān)系、職工的工資情況等。對(duì)職工本人而言，一切可以證明職工身份與待遇狀況的材料都要注意保存。

    要區(qū)分工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)牟煌?。職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生安全生產(chǎn)事故屬于工傷，應(yīng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，首先向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，發(fā)生工傷賠償糾紛的，要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。職工與用人單位屬于雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的，發(fā)生安全生產(chǎn)事故不是工傷，屬于人身?yè)p害，要求賠償可以直接到法院起訴。

    及時(shí)申請(qǐng)法律援助與司法救助。職工特別是農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后，家庭確有困難的，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助（包括各地司法局下設(shè)的法律援助中心、各地總工會(huì)設(shè)置的職工幫扶中心），由法律援助機(jī)構(gòu)免費(fèi)派遣律師提供法律援助。向人民法院起訴的，可以申請(qǐng)司法救助，要求緩交、免交訴訟費(fèi)用。

    工友之間要互相幫助。職工權(quán)利受到侵害的，很多情況下工友都不愿意提供證言，這在工傷農(nóng)民工身上尤其普遍。這在很大程度上助長(zhǎng)了一些不良企業(yè)的違法心理。因此，工友之間互相幫助，有利于制約一些企業(yè)違法行為的進(jìn)一步發(fā)生，對(duì)于維護(hù)職工的整體權(quán)益大有幫助。