勞動(dòng)者醫(yī)療期限的長(zhǎng)短主要受三個(gè)因素的影響：1、勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短。2、勞動(dòng)者在單位工作年限的長(zhǎng)短。3、勞動(dòng)者在本單位工作期間所患疾病的嚴(yán)重程度。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)以上三個(gè)因素對(duì)勞動(dòng)者的醫(yī)療期期限作出了3個(gè)月至24個(gè)月的規(guī)定：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　一般情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述醫(yī)療期的規(guī)定享受最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，但對(duì)于患上特殊疾?。ū热纾喊┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)疾病仍無(wú)法痊愈的，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　上述3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，是勞動(dòng)者患病之后可以享受的醫(yī)療期限，但并不等于勞動(dòng)者實(shí)際享受到的醫(yī)療期限，勞動(dòng)者實(shí)際享受到的醫(yī)療期限，還要根據(jù)勞動(dòng)者所患疾病的種類和嚴(yán)重程度，參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休意見，在上述醫(yī)療期限內(nèi)具體確定。